Gestion en continu des facteurs de risques psychosociaux et soutien à l’autogestion
Une démarche complète en santé et mieux-être qui donne le pouvoir d’agir aux employé.e.s et à l’employeur
L’intelligence d’affaire en santé et mieux-être organisationnels
« Vous ne pouvez pas améliorer ce que vous ne mesurez pas »
* basé sur la définition de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) : « La santé est un état de bien-être complet physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».
Les solutions inpowr pour mesurer, analyser et passer à l’action
Le portrait diagnostic
Le sondage inpowr© crée un portrait diagnostic exhaustif de votre entreprise en identifiant facteurs de risques psychosociaux liés au travail, incluant les facteurs émergents et notre échelle de mesure de bien-être© pour vous aider à répondre aux exigences de la loi 27.
Le soutien à l’autogestion
Cette solution comprend un outil de soutien à l’autogestion pour les employé.e.s, des données et indicateurs probants en santé et mieux-être en continu pour l’employeur, ainsi que des rapports mensuels détaillés avec analyse et accompagnement par nos experts.
Ou optez pour la démarche complète
La démarche complète intègre les deux solutions inpowr, soit le portrait diagnostic qui identifie les facteurs de risques psychosociaux et l’outil de soutien à l’autogestion pour le bien-être des employé.e.s. C’est aussi l’accompagnement dont vous avez besoin pour maximiser votre démarche.
Pourquoi mesurer la santé et le bien-être de vos employé.e.s
Depuis janvier 2024, au Québec, les employeurs de 20 employé.es et plus ont l’obligation d’identifier, d’analyser et d’inclure les facteurs de risques psychosociaux dans leur programme de prévention en vue d’élaborer des plans d’action (loi 27 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail).
inpowr offre une approche unique en prévention qui aide à l’identification des risques psychosociaux liés au travail grâce à des données et indicateurs probants en continu pour réduire les risques de présentéisme, d’absentéisme et de roulement de personnel. Par la mesure de l’impact de ces risques et de ses conséquences sur le bien-être des employés, inpowr fait partie du plan d’action des organisations pour répondre aux nouvelles exigences de la loi 27.
Suivre l’évolution des indicateurs vous permet de mieux anticiper et contrôler les risques pour votre organisation. Votre conseiller.ère vous accompagne dans cette analyse en faisant des liens entre vos données d’aspects de vie inpowr et les facteurs de risques psychosociaux liés au travail.
inpowr favorise la responsabilité partagée avec un soutien personnalisé à l’autogestion
Par le leadership de vos employés : vos employé.es ont accès à l’application d’autogestion conçue pour mesurer et prendre les commandes de leur bien-être au quotidien afin d’atteindre un meilleur équilibre, tant dans la vie personnelle que professionnelle. L’application leur permet de mesurer leur état de bien-être, d’être guidés dans l’exploration de solutions, d’être aiguillés vers les bonnes ressources d’aide et de soutien et de mesurer les impacts de leurs actions sur leur bien-être.
L’application permet à vos employés :
de mesurer leur état de bien-être,
d’être guidés dans l’exploration de solutions,
d’être aiguillés vers les bonnes ressources d’aide et de soutien,
de mesurer les impacts de leurs actions sur leur bien-être.
Par le leadership de l’organisation : les données et les informations quotidiennes probantes sont récoltées pour vous aider à comprendre la réalité de vos employé.es. La plateforme inpowr permet à votre organisation de suivre les variations de leur bien-être en continu, d’identifier les préoccupations qui les affectent sur 30 aspects de vie, d’offrir des services d’aide et de soutien plus personnalisés et d’obtenir une vue d’ensemble plus clair de l’impact de la gestion du changement.
La plateforme inpowr permet à votre organisation :
de suivre les variations du bien-être de vos employés en continu,
d’identifier les préoccupations qui les affectent sur 30 aspects de vie,
d’offrir des services d’aide et de soutien plus personnalisés,
d’obtenir une vue d’ensemble plus clair de l’impact de la gestion du changement.
Nous collaborons avec des organisations de renom pour vous offrir une solution globale et optimale
L’application d’autogestion inpowr permet de mesurer son état de bien-être et d’être guidés dans l’exploration de solutions. C’est pourquoi elle intègre 180 vidéos de microformation des meilleurs experts du Québec, de l’entreprise Lifespeak. Ces contenus vidéo invitent à vivre une vie plus saine, permettant ainsi de maintenir un équilibre tant au niveau personnel que professionnel. L’employé.e peut y trouver de l’information claire et pertinente à ses besoins, avant d’appeler le PAE.
LifeSpeak inc. a plus de 20 ans d’expérience de travail avec des entreprises du Fortune 500, des agences gouvernementales, des fournisseurs d’assurance et d’autres à travers le monde.
inpowr intègre également l’accompagnement individuel de Relief dans son application d’autogestion pour une santé mentale optimale des employés.es. Les utilisateurs inpowr ont désormais accès à un large éventail de ressources spécialisées en santé mentale, tel que l’accès direct aux intervenants de Relief.
Relief offre du soutien à l’autogestion en santé mentale. Elle aide les personnes vivant avec des troubles anxieux ou de l’humeur à mettre en œuvre un amalgame de stratégie pour améliorer leur qualité de vie et leur santé mentale.
La démarche inpowr intègre la méthode développée par Groupe entreprises en santé et accompagne les organisations à obtenir jusqu’à trois niveaux d‘attestation de Reconnaissance Entreprise en santé.
Par ces attestations, Groupe entreprises en santé souligne l’engagement et reconnaît les efforts des organisations qui agissent pour la santé et le mieux-être de leurs employés par des interventions qui s’inscrivent dans une véritable démarche structurée en santé globale. Cet atout majeur est un gage de qualité pour les employeurs et témoigne de leur engagement envers la santé et le mieux-être (SMET) de leurs employés.
Une démarche scientifique continue
Notre développement repose sur la recherche et est axé sur l’avancement de la science. La mesure du bien-être, telle que nous l’avons conçue, repose sur une démarche scientifique débutée il y a plusieurs années déjà et nous priorisons toujours la collaboration avec différents chercheurs et les universités pour l’avancement et la validation de nos solutions.
Collaborateurs de la solution :
Collaborateurs en recherche et développement :
