Bien plus qu’un simple sondage
Optimisez votre milieu de travail et réduisez les coûts
Vous aurez enfin une vision claire de ce que vos employés vivent vraiment.
Contrairement aux sondages traditionnels, la collecte de données unique d’inpowr révèle les facteurs qui influencent la santé organisationnelle, la performance et le bien-être. Elle transforme ainsi les perceptions en données fiables et probantes.
Nos mesures des facteurs de risques psychosociaux et nos indicateurs de santé offrent un portrait clair de votre dynamique psychosociale et mettent en lumière les défis souvent invisibles au quotidien.
Un questionnaire scientifiquement validé comprenant jusqu’à 30 dimensions.
Facteurs psychosociaux clés
- Charge de travail
- Autonomie décisionnelle
- Soutien social des collègues
- Soutien social du (de la) superviseur(-euse)
- Reconnaissance
- Justice organisationnelle
- Longues heures de travail
- Climat de sécurité psychosocial
Formes de violence au travail
- Harcèlement psychologique
- Tolérance harcèlement psychologique
- Harcèlement sexuel
- Tolérance harcèlement sexuel
- Violence au travail
- Tolérance de violence au travail
- Violence conjugale
- Exposition à des évènements traumatiques
Facteurs complémentaires
- Stresseurs numériques
- Exigences émotionnelles
- Gestion du changement
- Qualité empêchée
- Culture éthique
- Précarité d’emploi
- Équilibre travail-vie personnelle
- Télétravail
Échelle globale de bien-être inpowr©
Fondée sur six secteurs de vie, l’échelle inpowr mesure le bien-être global afin d’évaluer les impacts des facteurs de risques psychosociaux, des conditions de travail et des pratiques de gestion sur les personnes et l’organisation.
Indicateurs de santé
- Santé autoévaluée
- Absentéisme et présentéisme
- Détresse psychologique
- Épuisement professionnel
- Symptômes de choc post-traumatique
- Troubles musculosquelettiques
- Satisfaction au travail
- Engagement organisationnel
- Sens au travail
- Bien-être
INTELLIGENCE ORGANISATIONNELLE
Transformez vos données sur les risques psychosociaux en plan d’action clair
La mesure inpowr dépasse largement les sondages sur l’engagement des employé(e)s. Elle offre une évaluation précise du climat psychosocial, assure le suivi des indicateurs essentiels liés au bien-être, à la santé et à la productivité, et produit un diagnostic organisationnel qui met en évidence les risques prioritaires pour guider vos actions de façon préventive.
Avantages clés
- Vision complète : macro-organisationnel, micro-organisationnel et individuel
- Détection des risques émergents comme le stress numérique et la culture éthique
- Mesures scientifiquement validées des principaux facteurs psychosociaux (charge de travail, reconnaissance, soutien social, etc.)
- Intégration de l’échelle globale de bien-être inpowr©
- Évaluation de la violence et du harcèlement
- Recueil des idées et commentaires des employés pour améliorer le milieu de travail
PRÉVENTION PROACTIVE
Décuplez l’impact de vos actions avec des données humaines riches.
Les données recueillies vous aident à identifier les conditions qui optimisent la performance et la santé organisationnelle, tout en mettant en lumière le rôle essentiel des employé(e)s comme moteur de changement.
Prévention fondée sur des données probantes
Actions adaptées aux conditions réelles
Vue globale de la santé organisationnelle
Fondement scientifique
La plateforme inpowr Leadership s’appuie sur une démarche scientifique rigoureuse.
L’outil de mesure du bien-être que nous avons conçu repose sur une approche scientifique développée sur plusieurs années et validée par la Dre Estelle Morin (HEC Montréal). De plus, notre questionnaire sur les risques psychosociaux, créé par Manon Truchon de l’Université Laval et Mahée Gilbert-Ouimet de l’Université du Québec à Rimouski, a été validé auprès de plus de 12 000 travailleurs québécois. Notre collaboration soutenue avec les milieux universitaires garantit la crédibilité, la validation et l’évolution continue de nos processus d’innovation.
Recherche et validation scientifiques
