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LE questionnaire pour optimiser l’environnement psychosocial au travail

Notre solution : Sondage organisationnel sur les facteurs de risques psychosociaux

Le sondage organisationnel inpowr© est un questionnaire conçu pour évaluer l’environnement psychosocial de travail ainsi que les indicateurs de bien-être, de santé et de productivité des travailleurs. Les résultats générés visent à fournir un diagnostic organisationnel favorisant l’identification des risques à prioriser dans vos plans d’action pour améliorer votre environnement de travail et prévenir les futurs risques.

Ce qui rend le sondage organisationnel inpowr© unique

le sondage repose sur les questions issues du Questionnaire sur les Risques psychosociaux, le Bien-être et la Santé au Travail (QRBEST-volet FRP), développé et validé auprès de plus de 12 000 travailleurs au Québec par Mahée Gilbert-Ouimet du Département des sciences de la santé de l’Université du Québec à Rimouski, l’une des chercheures du projet. Le QRBEST se distingue comme le plus exhaustif parmi les questionnaires pour évaluer les risques psychosociaux du travail validés
il aborde tous les niveaux de travail; macro-organisationnel, micro-organisationnel, individuel

il comprend des mesures validées des facteurs de risques psychosociaux les plus documentés dans la littérature (par exemple, la charge de travail, la reconnaissance, le soutien social)

il peut aussi comprendre des risques dits « émergents », tels que les stresseurs numériques et la culture éthique

il comprend notre échelle de mesure de bien-être global©

il inclut des items pour mesurer la violence et le harcèlement en milieu de travail

il vise spécifiquement à recueillir les suggestions des travailleurs pour améliorer leur environnement de travail

Notre questionnaire exhaustif sur les facteurs de risques psychosociaux liés au travail et divers indicateurs de santé, de bien-être et de productivité, est adaptable à toute situation organisationnelle. Il est disponible en anglais, français et espagnol.

Les dimensions du questionnaire

Les facteurs psychosociaux essentiels

  • Demande psychologique
  • Latitude décisionnelle
  • Soutien social des collègues
  • Soutien social mon/ma gestionnaire
  • Reconnaissance
  • Justice organisationnelle
  • Harcèlement psychologique
  • Harcèlement sexuel
  • Violence au travail / incluant la violence conjugale ou familiale sur les lieux de travail
  • Exposition à un événement potentiellement traumatique

Les facteurs complémentaires

  • Stresseurs numériques
  • Heures de travail
  • Exigences émotionnelles
  • Gestion du changement
  • Qualité du travail (Qualité empêchée)
  • Culture éthique
  • Précarité d’emploi
  • Climat de sécurité psychosociale
  • Conciliation travail – vie personnelle
  • Sens du travail

Les indicateurs de santé

  • Satisfaction au travail
  • Autocompassion
  • Santé autoévaluée
  • Détresse psychologique
  • Bien-être
  • Épuisement professionnel
  • Absentéisme et présentéisme
  • Troubles musculosquelettiques
  • Santé physique

Conformez-vous à la nouvelle Loi 27 grâce au sondage organisationnel inpowr sur les facteurs de risques psychosociaux

Le sondage organisationnel inpowr© est une approche unique en prévention qui donne un portrait diagnostic exhaustif de votre entreprise en identifiant les risques psychosociaux liés au travail, incluant les facteurs psychosociaux liés au travail, incluant les facteurs émergents et notre échelle de mesure de bien-être global©.

L’expertise de nos conseiller.ère.s. vous permet d’analyser de façon précise et efficace vos résultats. Vous recevez un compte-rendu exclusif et détaillé de la santé organisationnelle et du bien-être de votre personnel :

  • la liste des facteurs de risques identifiés qui affectent la santé physique et psychologique de votre personnel
  • des suggestions de plans d’action sur mesure pour mieux orienter vos interventions et prévenir les futurs risques
  • un suivi trimestriel sur les risques identifiés par le sondage

* Tel que définie par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) : « La santé est un état de bien-être complet physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité »

 

Pourquoi mesurer la santé et le bien-être de vos employé.e.s

C’est la loi. Depuis janvier 2024, au Québec, les employeurs de 20 employé.e.s et plus ont l’obligation d’identifier, d’analyser et d’inclure les facteur de risques psychosociaux (FRP) liés au travail dans leur programme de prévention en vue d’élaborer des plans d’action (loi 27 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail).