Ensemble, prévenons les facteurs de risques psychosociaux en milieu de travail
inpowr est une plateforme de prévention conçue pour détecter les causes des risques psychosociaux au travail, afin d’implanter des pratiques de gestion durables dont l’impact est mesurable à tous les niveaux de l’organisation. Son approche repose sur des fondements scientifiques validés.
Calculez l’impact financier du présentéisme, de l’absentéisme et du taux de roulement sur votre organisation. Obtenez une estimation rapide pour appuyer vos décisions stratégiques.
inpowr mesure et analyse en continu
« Si vous ne pouvez pas le mesurer, vous ne pouvez pas l’améliorer. »
— Lord Kelvin
Les solutions inpowr allient technologie, IA et accompagnement pour mesurer, analyser et agir
Le portrait diagnostic
inpowr crée un portrait diagnostic exhaustif de votre entreprise en identifiant les facteurs de risques psychosociaux liés au travail, incluant les facteurs émergents et notre échelle de mesure de bien-être© pour vous aider à répondre aux exigences de la loi 27.
Le soutien à l’autogestion
Cette solution comprend un outil de soutien à l’autogestion pour les employé.e.s,des données et indicateurs probants en santé et mieux-être en continu pour l’employeur, ainsi que des rapports mensuels détaillés avec analyse et accompagnement par nos experts.
Ou optez pour la démarche complète
La démarche complète intègre les deux solutions inpowr, soit le portrait diagnostic qui identifie les facteurs de risques psychosociaux et l’outil de soutien à l’autogestion pour le bien-être des employé.e.s. C’est aussi l’accompagnement dont vous avez besoin pour maximiser votre démarche.
Prévenir les risques psychosociaux et se conformer à la loi 27
Depuis janvier 2024, au Québec, les employeurs de 20 employé.es et plus doivent identifier, analyser et intégrer les facteurs de risques psychosociaux dans leur programme de prévention, conformément à la loi 27 (modernisation du régime de santé et de sécurité du travail).
inpowr propose une solution unique pour aider les organisations à répondre à ces exigences
Grâce à des données probantes et des indicateurs continus, inpowr permet de réduire les risques de présentéisme, d’absentéisme et de roulement de personnel.
En mesurant l’impact de ces risques sur le bien-être des employés, inpowr s’intègre parfaitement dans votre plan d’action.
Suivre l’évolution des indicateurs vous aide à anticiper et maîtriser les risques pour votre organisation. Avec inpowr, votre conseiller.ère établit des liens précis entre vos données d’aspects de vie et les facteurs de risques psychosociaux liés au travail, pour une prévention proactive et efficace.
Télécharger le document explicatif :
Loi 27 – Modernisation du régime de santé et de sécurité du travail (PDF)
Consultez la page officielle de la CNESST :
Modernisation de la santé et sécurité du travail – CNESST
L’application d’autogestion inpowr permet de mesurer son état de bien-être et d’être guidé dans l’exploration de solutions. C’est pourquoi elle intègre 180 vidéos de microformation des meilleurs experts du Québec, de l’entreprise Lifespeak. Ces contenus vidéo invitent à vivre une vie plus saine, permettant ainsi de maintenir un équilibre tant au niveau personnel que professionnel. L’employé.e peut y trouver de l’information claire et pertinente à ses besoins, avant d’appeler le PAE.
LifeSpeak inc. a plus de 20 ans d’expérience de travail avec des entreprises du Fortune 500, des agences gouvernementales, des fournisseurs d’assurance et d’autres à travers le monde.
inpowr intègre également l’accompagnement individuel de Relief dans son application d’autogestion pour une santé mentale optimale des employé.e.s. Les utilisateurs inpowr ont désormais accès à un large éventail de ressources spécialisées en santé mentale, tel que l’accès direct aux intervenants de Relief.
Relief offre du soutien à l’autogestion en santé mentale. Elle aide les personnes vivant avec des troubles anxieux ou de l’humeur à mettre en œuvre un amalgame de stratégies pour améliorer leur qualité de vie et leur santé mentale.
La démarche inpowr intègre la méthode développée par coesion SP (anciennement Groupe entreprises en santé) et accompagne les organisations à obtenir jusqu’à trois niveaux de la certification Bien au travail.
Par ces attestations, coesion SP souligne l’engagement et reconnaît les efforts des organisations qui agissent pour la santé et le mieux-être de leurs employés par des interventions qui s’inscrivent dans une véritable démarche structurée en santé globale. Cet atout majeur est un gage de qualité pour les employeurs et témoigne de leur engagement envers la santé et le mieux-être (SMET) de leurs employés.
Une démarche scientifique continue
Notre développement se base sur la recherche, et vise à faire progresser la science dans le domaine de la santé et du bien-être organisationnel.
La mesure du bien-être, telle que nous l’avons conçue, repose sur une démarche scientifique débutée il y a plusieurs années déjà et a été validée par Dr Estelle Morin des HEC Montréal.
Il en va de même pour notre questionnaire sur les facteurs de risque psychosociaux, qui a été élaboré et validé auprès de plus de 12 000 travailleurs québécois par Mahée Gilbert-Ouimet, du département des sciences de la santé de l’Université du Québec à Rimouski.
Nous priorisons toujours la collaboration avec différents chercheurs et les universités pour l’avancement et la validation de nos solutions.
Recherche et validation scientifique :
Partenaires de l’industrie :
