Les données et les indicateurs probants pour optimiser vos pratiques de gestion et votre stratégie RH
L’intelligence d’affaire en santé et mieux-être organisationnels
« Vous ne pouvez pas améliorer ce que vous ne mesurez pas »
Les solutions inpowr donnent le pouvoir d’agir aux employé.e.s et à l’employeur par une démarche complète qui favorise la responsabilité partagée. inpowr identifie les indicateurs de santé et mieux-être de vos employé.e.s en continu pour optimiser vos initiatives en promotion et prévention en santé et mieux organisationnels.
Les solutions inpowr pour passer à l’action
Le portrait diagnostic
Le sondage organisationnel inpowr© crée un portrait diagnostic exhaustif de votre entreprise en identifiant les facteurs de risques psychosociaux liés au travail, incluant les facteurs émergents et notre échelle de mesure de bien-être© pour vous aider à répondre aux exigences de la loi 27.
Le soutien à l’autogestion
Cette solution comprend un outil de soutien à l’autogestion pour les employé.e.s, des données et indicateurs probants en santé et mieux-être en continu pour l’employeur, ainsi que des rapports mensuels détaillés avec analyse et accompagnement par nos experts pour vous aider à interpréter vos résultats.
Ou optez pour la démarche complète
Pourquoi mesurer la santé et le bien-être de vos employé.e.s
inpowr offre une approche unique en prévention qui aide à l’identification des risques psychosociaux liés au travail grâce à des données et indicateurs probants en continu pour réduire les risques de présentéisme, d’absentéisme et de roulement de personnel. Par la mesure de l’impact de ces risques et de ses conséquences sur le bien-être des employés, inpowr fait partie du plan d’action des organisations pour répondre aux nouvelles exigences de la loi 27.
Suivre l’évolution des indicateurs vous permet de mieux anticiper et contrôler les risques pour votre organisation. Votre conseiller.ère vous accompagne dans cette analyse en faisant des liens entre vos données d’aspects de vie inpowr et les facteurs de risques psychosociaux liés au travail.
inpowr favorise la responsabilité partagée avec un soutien personnalisé à l’autogestion
Nous collaborons avec des organisations de renom pour vous offrir une solution globale et optimale
L’application d’autogestion inpowr permet de mesurer son état de bien-être et d’être guidés dans l’exploration de solutions. C’est pourquoi elle intègre 180 vidéos de microformation des meilleurs experts du Québec, de l’entreprise Lifespeak. Ces contenus vidéo invitent à vivre une vie plus saine, permettant ainsi de maintenir un équilibre tant au niveau personnel que professionnel. L’employé.e peut y trouver de l’information claire et pertinente à ses besoins, avant d’appeler le PAE.
LifeSpeak inc. a plus de 20 ans d’expérience de travail avec des entreprises du Fortune 500, des agences gouvernementales, des fournisseurs d’assurance et d’autres à travers le monde.
inpowr intègre également l’accompagnement individuel de Relief dans son application d’autogestion pour une santé mentale optimale des employés.es. Les utilisateurs inpowr ont désormais accès à un large éventail de ressources spécialisées en santé mentale, tel que l’accès direct aux intervenants de Relief.
Relief offre du soutien à l’autogestion en santé mentale. Elle aide les personnes vivant avec des troubles anxieux ou de l’humeur à mettre en œuvre un amalgame de stratégie pour améliorer leur qualité de vie et leur santé mentale.
La démarche inpowr intègre la méthode développée par Groupe entreprises en santé et accompagne les organisations à obtenir jusqu’à trois niveaux d‘attestation de Reconnaissance Entreprise en santé.
Par ces attestations, Groupe entreprises en santé souligne l’engagement et reconnaît les efforts des organisations qui agissent pour la santé et le mieux-être de leurs employés par des interventions qui s’inscrivent dans une véritable démarche structurée en santé globale. Cet atout majeur est un gage de qualité pour les employeurs et témoigne de leur engagement envers la santé et le mieux-être (SMET) de leurs employés.
Une démarche scientifique continue
