La technologie d’interprétation des dynamiques psychosociales
inpowr permet d’identifier et de comprendre les risques psychosociaux au travail en révélant la réalité vécue dans les équipes, au-delà des scores et des indicateurs, afin d’éclairer des décisions de prévention plus justes et plus durables.
Un diagnostic clair de votre environnement psychosocial
Comprendre les dynamiques à l’œuvre dans votre organisationinpowr produit un Portrait-diagnostic structuré de votre organisation en interprétant la réalité psychosociale telle qu’elle est vécue au travail. En reliant données quantitatives et qualitatives, sa technologie fondée sur le développement humain permet de comprendre comment les personnes donnent sens à leur expérience.
Prévenir les risques psychosociaux et se conformer à la loi 27
Depuis janvier 2024, au Québec, les employeurs de 20 employé.es et plus doivent identifier, analyser et intégrer les facteurs de risques psychosociaux dans leur programme de prévention, conformément à la loi 27 (modernisation du régime de santé et de sécurité du travail).
inpowr propose une solution unique pour aider les organisations à répondre à ces exigences
Grâce à des données probantes et des indicateurs continus, inpowr permet de réduire les risques de présentéisme, d’absentéisme et de roulement de personnel.
En mesurant l’impact de ces risques sur le bien-être des employés, inpowr s’intègre parfaitement dans votre plan d’action.
Suivre l’évolution des indicateurs vous aide à anticiper et maîtriser les risques pour votre organisation. Avec inpowr, votre conseiller.ère établit des liens précis entre vos données d’aspects de vie et les facteurs de risques psychosociaux liés au travail, pour une prévention proactive et efficace.
Télécharger le document explicatif :
Loi 27 – Modernisation du régime de santé et de sécurité du travail (PDF)
Consultez la page officielle de la CNESST :
Modernisation de la santé et sécurité du travail – CNESST
Calculer vos coûts de non-santé
Traduire la réalité psychosociale en impact financier – Estimez l’impact financier du présentéisme, de l’absentéisme et du taux de roulement afin d’appuyer vos décisions stratégiques.
Une démarche scientifique continue
Notre développement se base sur la recherche, et vise à faire progresser la science dans le domaine de la santé et du bien-être organisationnel.
La mesure du bien-être, telle que nous l’avons conçue, repose sur une démarche scientifique débutée il y a plusieurs années déjà et a été validée par Dr Estelle Morin des HEC Montréal.
Il en va de même pour notre questionnaire sur les facteurs de risque psychosociaux, qui a été élaboré et validé auprès de plus de 12 000 travailleurs québécois par Mahée Gilbert-Ouimet du Département des sciences de la santé de l’Université du Québec à Rimouski et Manon Truchon, professeure à l’École de psychologie de l’Université Laval
Nous priorisons toujours la collaboration avec différents chercheurs et les universités pour l’avancement et la validation de nos solutions.
Recherche et validation scientifique :
