Loi 59 :
L’impact des données inpowr sur votre organisation
inpowr vous aide à répondre aux exigences concernant les facteurs de risques psychosociaux de la nouvelle loi 59. Une approche unique en prévention qui aide à l’identification des risques psychosociaux liés au travail grâce à des données et indicateurs probants en continu sur la santé¹ et le mieux-être de vos employé.e.s. et de votre organisation.
Avec notre accompagnement, vous obtenez un accès privilégié à l’expertise de nos conseiller.ère.s. vous permettant d’analyser de façon précise et efficace les données de votre tableau de bord inpowr.
Recevez chaque mois un compte-rendu exclusif et détaillé de l’évolution de la santé et du bien-être de votre personnel :
des données quantitatives sur 30 indicateurs de bien-être (aspects de vie) et leur fluctuation dans le temps
la liste des facteurs de risques qui affectent la santé physique et psychologique de votre personnel
des suggestions sur mesure de nos experts pour mieux orienter vos intervention et plans d’action
la mesure de l’engagement des employés face à leur bien-être et à vos différents programmes d’aide
Plus besoin d’avancer à tâtons : avec inpowr, chaque geste posé est fondé sur les données en temps réel de vos employé.e.s. et sur les nouvelles pratiques de gestions.
Suivez l’impact de vos investissements en santé et mieux-être sur les différents aspects de vie. Puis, ajustez-vous en continu.
Apprenez à analyser vos propres données et à orienter vos efforts, tout en conservant un suivi régulier avec votre conseiller.ère inpowr.
¹ Tel que définie par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) : « La santé est un état de bien-être complet physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité »
Soyez prêt pour la loi 59
inpowr vous aide à
mesurer les conséquences des risques sur le bien-être de votre personnel
gérer les risques menaçant votre organisation
prioriser les actions pour diminuer ces risques
élaborer des mécanismes de prévention en santé et mieux-être
favoriser un présentéisme sain et une meilleure productivité
Des analyses détaillées
Les tendances dans les actions quotidiennes prises par vos employé.e.s et les données recueillies pour chacun des 30 aspects de vie physique, mental et social
Une analyse de vos résultats (indicateurs²) de bien-être en liens avec les facteurs de risques psychosociaux liés au travail. Ces risques désignent les aspects de l’organisation du travail, des pratiques de gestion, des conditions d’emploi et des relations sociales qui contribuent à accroître le risque d’atteintes à la santé
Des suggestions d’interventions pour répondre aux besoins et aux préoccupations de votre personnel.
² Les indicateurs inpowr peuvent être reliés au modèle de risques psychosociaux du travail de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ).
Pourquoi mesurer la santé et le bien-être de vos employé.e.s
Suivre l’évolution des indicateurs vous permet de mieux anticiper et contrôler les risques pour votre organisation. Votre conseiller.ère vous accompagne dans cette analyse en faisant des corrélations entre vos données de bien-être inpowr et les facteurs de risques psychosociaux liés au travail.
Agir sur ces facteurs réduit les risques de présentéisme, d’absentéisme et de roulement de personnel, par exemple. Il s’agit d’une occasion unique de limiter vos coûts de santé tout en maximisant la productivité de votre organisation, d’améliorer votre marque employeur et de favoriser une culture d’entreprise bienveillante.