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L’impact des données inpowr sur votre organisation

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L’accompagnement personnalisé vous permet de tirer le meilleur parti de votre démarche inpowr. Grâce à nos conseils fondés sur les meilleures pratiques et sur vos propres données organisationnelles, chaque dollar investi en santé et mieux-être vous en rapporte jusqu’à quatre¹.

Avec notre accompagnement, vous obtenez un accès privilégié à l’expertise de nos conseiller.ère.s. vous permettant d’analyser de façon précise et efficace les données de votre tableau de bord inpowr.

Recevez chaque mois un compte-rendu exclusif et détaillé de l’évolution de la santé et du bien-être de votre personnel :

des données quantitatives pour 30 indicateurs (aspects de vie) et leur fluctuation dans le temps
les actions prises par vos employé.e.s pour rééquilibrer leur bien-être
des suggestions sur mesure de nos experts pour mieux orienter vos interventions
la mesure de l’engagement des employés face à leur bien-être et à vos différents programmes d’aide
Être accompagné, c’est…
Plus besoin d’avancer à tâtons : avec inpowr, chaque geste posé est fondé sur les données en temps réel de vos employé.e.s. et sur les nouvelles pratiques de gestions.
Suivez l’impact de vos investissements en santé et mieux-être sur les différents aspects de vie. Puis, ajustez-vous en continu.
Apprenez à analyser vos propres données et à orienter vos efforts, tout en conservant un suivi régulier avec votre conseiller.ère inpowr.

¹ Vie active au travail, études commerciales de cas (Santé publique du Canada).

Rencontres personnalisées
Le programme inclut 1 rencontre par mois pendant 1 an avec un.e conseiller.ère en santé et mieux-être inpowr. Par la suite, les suivis s’espacent en fonction de vos besoins.
Les rencontres d’accompagnement sont l’occasion de :
Vous familiariser avec toutes les possibilités qu’offre vos données.
Analyser en profondeur les données de santé et mieux-être de vos employé.e.s recueillies par l’application inpowr.
Faire émerger des pistes d’action en fonction de vos résultats et des besoins de votre organisation.
Analyse détaillée
Vous recevez chaque mois un rapport détaillant l’évolution de la santé et du mieux-être de votre personnel préparé par votre conseiller.ère :
Les tendances dans les actions quotidiennes prises par vos employé.e.s et les données recueillies pour chaque aspect de vie.
Une analyse de l’impact de vos résultats sur les 5 grands facteurs de risques psychosociaux du travail², c’est-à-dire le soutien des collègues, le soutien du ou de la gestionnaire, la reconnaissance, la charge de travail et l’autonomie décisionnelle.
Des suggestions d’interventions pour répondre aux besoins et aux préoccupations de votre personnel.

² Les aspects de vie inpowr peuvent être reliés au modèle de risques psychosociaux du travail de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ).

Pourquoi mesurer la santé et le bien-être de vos employé.e.s

Suivre l’évolution des indicateurs vous permet de mieux anticiper et contrôler les risques pour votre organisation. Votre conseiller.ère vous accompagne dans cette analyse en faisant des liens entre vos données d’aspects de vie inpowr et les facteurs de risques psychosociaux du travail.

Agir sur ces facteurs réduit les risques de présentéisme, d’absentéisme et de roulement de personnel, par exemple. Il s’agit d’une occasion unique de limiter vos coûts de santé tout en maximisant la productivité de votre organisation, d’améliorer votre marque employeur et de favoriser une culture d’entreprise bienveillante.

Aiguillez vos employés vers les bonnes ressources d’aide pour leurs besoins en santé et mieux-être

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