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inpowr intègre la méthode du Groupe entreprises en santé

Depuis 2004, le Groupe entreprises en santé soutient et outille les leaders pour l’amélioration durable de milieu de travail favorable à la santé et au mieux-être. En plus d’inclure plusieurs bénéfices du Groupe ES, inpowr intègre dans sa démarche la méthode développée par Groupe ES qui peut mener aux trois niveaux de la Reconnaissance Entreprise en santé.

Annonce du partenariat Groupe ES et inpowr →

La démarche complète d’inpowr de santé et mieux-être au travail (SMET) inclut :

Avantages exclusifs de l’adhésion au Groupe entreprises en santé
L’adhésion gratuite pour 1 an (une valeur de 745$ à 945$)

Possibilité d’obtenir la Reconnaissance Entreprise en santé et le « logo Reconnue Entreprise en santé » (et faire grandir votre marque employeur)

Manuel d’accompagnement de la mise en œuvre de la norme Entreprise en santé (une valeur de 149$)

Espace membre – accès à des outils exclusifs pour l’amélioration durable de son milieu de travail
Kit de communication pour vos réseaux sociaux
Portrait d’entreprise dans le blogue et le logo de l’organisation affiché sur le site du Groupe ES
L’accompagnement sur mesure vers 3 niveaux d’attestation
L’accompagnement qui permet aux organisations d’amorcer ou de poursuivre la mise en place d’interventions en santé et mieux-être basées sur les meilleures pratiques dans le domaine et d’obtenir la Reconnaissance Entreprise en santé, de niveau 1, 2 ou 3* pour chacun des 3 niveaux complétés.

L’accompagnement basé sur l’approche intégrée et globale du Groupe ES, qui invite les organisations à agir dans une ou plusieurs sphères d’intervention reconnues pour leur impact sur la santé globale du personnel, la santé physique, mentale, sociale, financière et spirituelle (sens et valeurs liées au travail) :

  • Les saines habitudes de vie
  • La conciliation travail-vie personnelle
  • Les pratiques de gestion
  • L’environnement de travail
L’accompagnement personnalisé pour chaque étape des niveaux de reconnaissance (rapport synthèse, conseil sur la priorisation des besoins et le choix des interventions les plus adaptées).

* L’accompagnement pour le niveau 3 peut entrainer des coûts additionnels.

Les bénéfices

Impacts positifs d’un programme réussi de santé et mieux-être au travail (SMET) sur l’organisation et vos employé.es

Valeur sur investissement (VOI)

  • Attractivité / fidélisation
  • Engagement
  • Climat de travail
  • Leadership bienveillant 
  • Saine performance
  • Satisfaction client
Retour sur investissement (ROI)

↓ Absentéisme

↓ Assurances collectives

↓ Cotisations CSST

↓ Taux de roulement

Valeur pour vos employé.es 

  • Facilité à maintenir de saines habitudes de vie
  • Qualité de vie
  • Santé mentale et réduction du stress
  • Créativité Motivation
  • Satisfaction et plaisir au travail
  • Équilibre travail/vie personnelle Climat de travail

Les étapes qui doivent être complétées afin de demander votre Reconnaissance Entreprise en santé :

Niveau 1


Ce premier niveau confirme vos premières mesures vers une meilleure santé organisationnelle, posant les bases pour une performance saine.

1. Nommer un responsable du projet

2. Former le responsable du projet

3. Produire et diffuser une déclaration de la direction

4. Réaliser au moins une activité de communication

5. Consulter le personnel dans au moins une sphère

6. Planifier et réaliser au moins une intervention par an

7. Évaluer votre intervention (participation et satisfaction)

Niveau 2


Témoignant de votre engagement solide, ce niveau reflète les efforts soutenus pour le bien-être durable de votre équipe.

8. Mettre en place un comité de SME

9. Nommer un «Représentant de la Direction» pour le projet

10. Former le Responsable du projet et le Représentant de la Direction

11. Allouer un budget spécifique au projet Entreprise en santé

12. Consulter le personnel dans au moins 2 sphères

13. Diffuser les résultats de la consultation aux employés

14. Mettre en œuvre au moins 2 interventions par an

Niveau 3


Au sommet de la Reconnaissance, ce niveau vous distingue en tant que leader en santé et bien-être, stimulant l’innovation et le maintien d’initiatives proactives.

15. Élaborer une politique en santé et mieux-être au travail (SMET)

16. Former les membres du comité de SME

17. Rédiger une procédure pour le retour au travail après une absence prolongée

18. Consultation du personnel dans les 4 sphères

19. Prioriser les besoins

20. Planifier annuellement vos interventions (au moins 2 interventions par an)

21. Produire un rapport annuel