REVENU DE PRESSE – EXPERTISE – ACTUALITÉS
inpowr dans les médias
Découvrez les articles, entrevues et publications qui mettent en lumière notre expertise en santé organisationnelle, en prévention des risques psychosociaux et en leadership.
Soutenir les PME face aux nouvelles exigences en prévention des risques psychosociaux – Mercredi 13 mai 2026
Comment offrir aux PME des recommandations en prévention des RPS qui soient à la fois accessibles et appuyées scientifiquement? Un projet de recherche mené avec inpowr a permis de codévelopper les bases d’un consultant virtuel s’appuyant sur 242 pratiques organisationnelles issues de 102 références scientifiques et guides de pratique.
Et si l’IA améliorait la santé mentale au bureau? – Mardi 11 novembre 2025
Que peut-on comprendre lorsque 100 employés partagent plus de 2 500 commentaires? Aujourd’hui, l’IA permet d’analyser un volume de données qualitatives qui aurait été complexe à exploiter à cette échelle.Chez inpowr, l’intelligence artificielle générative permet d’agréger et d’interpréter ces données qualitatives pour enrichir les recommandations RH. Une nouvelle façon d’écouter ce que les employés expriment réellement, au-delà des réponses fermées d’un sondage.
« Les commentaires laissés par les employés sont d’une richesse incroyable. Encore faut-il être capable de les utiliser. » exprime Michel Chioini.
Loi 27 : Nouvelle opportunité pour les entreprises du Québec – Lundi 3 novembre 2025
Se conformer à la Loi 27, c’est aussi une occasion de renforcer durablement la santé psychologique au travail. Servirplus présente les risques d’une démarche insuffisamment documentée et recommande le Portrait-diagnostic inpowr pour identifier les risques psychosociaux, obtenir des données objectives et structurer une prévention conforme aux exigences de la CNESST.
Risques psychosociaux : vos clients ont moins de six mois pour se préparer – Lundi 12 mai 2025
À moins de six mois de l’échéance prévue par la Loi 27, les conseillers en assurance collective sont appelés à sensibiliser leurs clients aux risques psychosociaux et à leur préparation. Martin Binette rappelle qu’en plus de la conformité, la prévention peut aussi réduire des coûts organisationnels bien réels : absentéisme, présentéisme et roulement de personnel.
« Il faut démontrer à l’employeur qu’il y a des coûts plus importants à la non-santé. » explique Martin Binette, vice-président, Développement et croissance d’inpowr
Les entreprises devront rehausser leur résilience pour faire face au chaos – Jeudi 3 avril 2025
Santé mentale, charge de travail, incertitude économique et nouvelles obligations : les organisations devront faire preuve de résilience pour traverser une année marquée par des « permacrises ». Au Congrès Collectif 2025, Martin Binette, vice-président développement et croissance d’inpowr, participe à la discussion sur le rôle des conseillers face à la détérioration de la santé mentale.
Analyse des risques psychosociaux : serez-vous prêts en octobre 2025 ? – Mardi 17 décembre 2024
L’analyse des risques psychosociaux devient obligatoire au Québec dès octobre 2025. Les entreprises devront identifier les facteurs de risque et adopter des plans d’action concrets pour offrir un environnement de travail sain. Experts et intervenants soulignent l’importance d’une démarche structurée et continue, incluant sondages et actions adaptées.
« Trop d’organisations se fient à leur instinct pour le faire. C’est une erreur », estime Martin Binette, vice-président au développement et à la croissance d’inpowr, une PME spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux.
Mon Carnet de l’actualité numérique, le podcast de Bruno Guglielminetti – Vendredi 23 août 2024
Michel Chioini, le cofondateur et le CEO d’inpowr, en discussion avec Jean-François Poulin sur l’importance du bien-être des employés, soulignée par la loi 27 qui oblige les entreprises à identifier et traiter les risques psychosociaux. Michel explique comment inpowr aide les entreprises à mesurer en continu le bien-être des employés de manière anonyme.
Pouvoir d’influence – 6 Décembre 2023
Lancée ce mardi par le Jeune Barreau de Québec, cette application mobile créée par une entreprise québécoise permet aux jeunes avocats de prendre conscience de leur état de bien-être, de passer à l’action sur les aspects de leur vie qu’ils jugent important d’améliorer et d’en suivre l’évolution. Que ce soit la santé physique ou mentale, l’équilibre entre les différents aspects de la vie ou les relations avec les autres. Cette application gratuite est personnalisée en fonction du domaine de pratique.
Canadian Venture – Quelles startups québécoises révolutionnent le bien-être au Canada ? – Mercredi 1er novembre 2023
Nous sommes fiers d’annoncer qu’inpowr a été sélectionné parmi les 15 startups québécoises qui mènent la révolution du bien-être au Canada. Grâce à son application mobile d’autocoaching, inpowr aide les individus à améliorer leur bien-être physique, mental et social de manière continue. Ce classement met en lumière les entreprises les plus innovantes du secteur, réinventant la santé et le bien-être avec des solutions technologiques avant-gardistes.
inpowr au Salon Solutions RH 2023 – Mardi 3 octobre 2023
La conférence « La co-responsabilité : un pilier fondamental reliant la santé organisationnelle à la santé et au bien-être des employé.es. » par Sandra Salvoni, V.-P. Recherche et développement Santé et mieux-être organisationnels.
« On a tous notre part de responsabilité dans la promotion de la santé. »
Sandra Salvoni explique pourquoi il est essentiel de créer un environnement qui favorise l’autonomie des employés dans la gestion de leur bien-être et comment créer un environnement où les employés sont motivés à devenir des champions du bien-être : valoriser les initiatives des employés au sein de l’entreprise est plus bénéfique que d’imposer des activités, attribuer des ressources pour favoriser l’autogestion de la santé et offrir un choix d’outils et de programmes d’aide pour encourager une plus grande participation et autonomie des employés.
FNX-INNOV, un géant encore peu connu – 28 février 2023
Engagement envers des causes sociales et environnementales, salaires concurrentiels, espaces de travail modernes aux quatre coins du pays, flexibilité du cadre de travail, programme de bourses-stages pour les étudiants, etc. : pour s’assurer qu’ils allaient dans la bonne direction, les dirigeants ont embauché la firme InPowr afin de prendre le pouls du personnel. Résultat : près de 90 % des employés recommandent FNX-INNOV, 90 % affirment maintenir un bon équilibre travail et vie personnelle.
