Réseau de partenaires autorisés inpowr
Notre réseau de partenaires autorisés inpowr réunit des spécialistes des ressources humaines, de la santé et de la sécurité au travail, de la santé et mieux-être organisationnelle et de programmes d’aide aux employé.es. Ils distribuent et intègrent la solution Portrait‑diagnostic d’inpowr dans leurs offres de services respectives.
Nos partenaires autorisés
Go RH – Firme de services‑conseils en RH (depuis 2017)
111 employés à Québec et Montréal; accompagne plus de 1 000 organisations. Spécialisée en impartition et création de départements RH, marque employeur, équité salariale, développement des compétences, recrutement et chasse de têtes.
Go RH intègre la solution Portrait-diagnostic d’inpowr dans ses services de transformation organisationnelle afin d’offrir à ses clients une lecture fine des enjeux de climat de travail. L’outil enrichit son accompagnement en santé organisationnelle par des données mesurables et scientifiquement validées, tout en soutenant une approche personnalisée auprès des dirigeants RH.
Servirplus – Services de santé et bien‑être (depuis 1995)
600 professionnels répartis dans un réseau de cliniques. Propose kinésiologie, massothérapie, nutrition, ostéopathie et programmes de santé en entreprise; plus de 500 clients corporatifs.
Servirplus agit à titre de référenceur pour la solution inpowr. En intégrant le Portrait-diagnostic à son offre, l’entreprise répond à la demande croissante des milieux de travail pour des démarches conformes aux normes canadiennes en santé psychologique. Son rayonnement auprès des CPE, écoles et PME lui permet de toucher des milliers de travailleurs à travers le Québec.
ISO‑Santé – Santé au travail et réadaptation (depuis 2002)
Une quarantaine de professionnels à Sherbrooke et Saint‑Élie. Intervient dans la prévention et la réinsertion pour plus de 700 entreprises et 100 000 travailleurs à travers le Québec.
L’approche mobile et interdisciplinaire d’ISO-Santé s’enrichit avec la solution Portrait-diagnostic, utilisée dans ses programmes de prévention et de réadaptation. L’entreprise accompagne les employeurs dans l’évaluation des risques psychosociaux, la création de milieux de travail plus sains et le maintien de la santé globale des équipes.