LE soutien nécessaire à l’autogestion pour vos employés (es)
inpowr favorise la responsabilité partagée avec un soutien personnalisé à l’autogestion
Cette solution repose sur deux volets complémentaires : un outil d’autogestion conçu pour responsabiliser et accompagner vos employé.e.s dans leur bien-être quotidien, et une plateforme qui fournit à l’organisation des données stratégiques pour orienter ses actions.
Par le leadership de vos employés — L’application d’autogestion assiste vos employé.e.s dans l’amélioration de leur bien-être, en fonction des préoccupations personnelles identifiées lors de leur autoévaluation. Elle les aide à prioriser leurs actions pour optimiser leur organisation, leurs relations ou leur environnement, tout en identifiant les tendances liées aux risques psychosociaux pour orienter les priorités organisationnelles.
Par le leadership de l’organisation — Les données et informations quotidiennes probantes sont recueillies pour vous aider à comprendre la réalité de vos employé.e.s et à identifier les risques psychosociaux qui les affectent. Le tableau de bord inpowr permet de suivre en continu les variations du bien-être, de cibler les préoccupations sur 30 aspects de vie, d’offrir un soutien adapté et de mesurer l’impact des risques sur votre gestion du changement.
Un système complet pour soutenir l’autogestion et prévenir les risques psychosociaux
Le soutien à l’autogestion par l’application mobile
Vos employé.e.s ont accès à l’application mobile d’autogestion conçue pour mesurer et prendre les commandes de leur bien-être au quotidien, tant dans la vie personnelle que professionnelle.
L’application permet :
De mesurer leur état de bien-être
D’élaborer des plans d’action
D’être aiguillés vers les ressources d’aide et de soutien de votre PAE
L’application mobile inclut :
Intégration des ressources d’aide de votre fournisseur de PAE et autres soutiens offerts
180 microformations vidéo par les experts de Lifespeak*
Accès au service d’accompagnement individuel et ateliers d’autogestion de Relief**
*En plus des 180 vidéos incluses, inpowr peut intégrer des microformations et solutions de bien-être global, dont LIFT session, une plateforme numérique de fitness.
**Relief : Services payants, mais frais remboursables par plusieurs assureurs.
Les indicateurs en santé et mieux-être
L’ensemble des employé.e.s ont accès à un tableau de bord permettant de suivre les variations du bien-être global en continu. Les données incluent :
Les données inpowr incluent :
Les variations du bien-être des employé.e.s dans le temps, sur 30 aspects de vie physique, mentale et sociale*
La description des initiatives et actions prises par les employé.e.s
Les aspects à surveiller et à prioriser pour l’organisation
Les tendances des risques psychosociaux liés au travail
Le lien entre les indicateurs de bien-être et les facteurs de risques psychosociaux liés au travail
*Basé sur l’OMS : La santé est définie comme un état de bien-être complet physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité.
L’accompagnement et le service conseil :
Vous êtes accompagné à chaque étape pour que votre démarche participative soit une réussite.
L’accompagnement inclut :
Une implantation personnalisée : design thinking, objectifs et cartographie des canaux de communication
Formation et sessions d’information aux gestionnaires et comités
Un guide de communication avec stratégies et gabarits pour favoriser l’engagement
Accompagnement personnalisé pour obtenir la Reconnaissance Entreprise en santé, niveau 1, 2 ou 3*
Interprétation des données en lien avec les risques psychosociaux
*Accompagnement niveau 3 : Peut entraîner des coûts additionnels.
Aiguillez vos employés vers les bonnes ressources d’aide de votre PAE pour leurs besoins en santé et mieux-être
Mesure du bien-être en continu : S’appuie sur l’autoévaluation des employé.e.s pour prioriser leurs actions et établir leur équilibre.
Élaboration de plan d’action : Aide à gérer efficacement les priorités grâce à un suivi structuré, limitant les impacts négatifs.
Accès aux ressources d’aide : Propose des outils adaptés pour agir en amont et favoriser un meilleur engagement.
Tableau de bord partagé : Fournit des données stratégiques pour suivre le bien-être, analyser les tendances et prévenir les risques psychosociaux en définissant les priorités d’intervention.