LE soutien nécessaire à l’autogestion pour vos employés (es)
La solution inpowr intégrée inclut :
Le soutien à l’autogestion par l’application mobile
Vos employé.e.s. ont accès à l’application mobile d’autogestion conçue pour mesurer et prendre les commandes de leur bien-être au quotidien, tant dans la vie personnelle que professionnelle. L’application permet de mesurer leur état de bien-être, d’élaborer des plans d’action et d’être aiguillés vers les bonnes ressources d’aide et de soutien de votre PAE.
L’application mobile inclut :
L’intégration des ressources d’aide de votre fournisseur de PAE dans l’application et toutes autres ressources de soutien offertes aux employé.e.s
180 microformations vidéo par les meilleurs experts de Lifespeak* sur l’ensemble des thèmes de santé et mieux-être, intégrées dans l’application
Accès au service d’accompagnement individuel et aux ateliers d’autogestion de Relief** directement par l’application
*En plus des 180 vidéos incluses dans son offre de base, inpowr peut intégrer dans son application mobile une gamme additionnelle de microformations vidéo et des solutions de bien-être global de LifeSpeak, dont LIFT session, une plateforme numérique de fitness et de bien-être.
**Services payants, mais frais remboursables par plusieurs assureurs.
L’ensemble des employé.e.s ont accès au tableau de bord permettant de suivre les variations du bien-être global en continu. Cette plateforme web affiche les données de base anonymisées des variations du bien-être sur 30 différents aspects de vie pour l’ensemble de l’organisation. Des rapports mensuels plus détaillés sont aussi remis mensuellement à l’employeur.
Les données inpowr incluent :
Les variations du bien-être des employé.e.s dans le temps, sur 30 aspects de vie physique, mentale et sociale*
La description des initiatives et des actions prises par les employé.e.s pour améliorer leur état de bien-être
Les aspects à surveiller et à prioriser pour l’organisation
L’identification des principales tendances des risques psychosociaux liés au travail
Le lien entre les indicateurs de bien-être et les facteurs de risques psychosociaux liés au travail
L’utilisation des ressources d’aide intégrées dans l’application
*Basé sur la définition de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) : « La santé est un état de bien-être complet physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».
Vous êtes accompagné par inpowr à chaque étape importante pour que votre démarche participative de santé et mieux-être soit une réussite, incluant : l’intégration personnalisée d’inpowr à votre réalité organisationnelle, un guide de communication pour favoriser l’engagement des employé.e.s, ainsi que l’analyse et l’interprétation mensuels détaillées de vos données inpowr.
L’accompagnement inclut :
L’implantation qui comprend une session de design thinking avec la direction et le comité santé mieux-être, la mise en place d’objectifs et d’indicateurs de performance et la cartographie des canaux de communication
La formation et les sessions d’information aux gestionnaires et au comité de mieux-être
Le guide de communication qui offre les stratégies et les gabarits de communication pour l’implantation d’inpowr
L’accompagnement personnalisé basé sur l’approche intégrée et globale de Groupe entreprises en santé qui permet aux organisations d’obtenir la Reconnaissance Entreprise en santé, niveau 1, 2 ou 3*
L’interprétation détaillée de vos données inpowr en faisant des liens avec les facteurs de risques psychosociaux liés au travail
*L’accompagnement pour le niveau 3 peut entraîner des coûts additionnels
