Amélioration de soi inpowr inc. — Une entreprise québécoise depuis 2017

inpowr intègre la méthode de cœsion SP

Depuis 2004, cœsion SP soutient et outille les leaders pour l’amélioration durable de milieu de travail favorable à la santé et au mieux-être. En plus d’inclure plusieurs bénéfices, inpowr intègre dans sa démarche la méthode développée par cœsion SP qui peut mener aux trois niveaux de la certification Bien au travail.

Annonce du partenariat →

La démarche complète d’inpowr de santé et mieux-être au travail (SMET) inclut :

Avantages exclusifs de l’adhésion à cœsion SP

Selon votre forfait inpowr, l’adhésion gratuite pour 1 an (une valeur de 445$ à 1085$, selon la taille de votre organisation)

Possibilité d’obtenir la certification Bien au travail et faire grandir votre marque employeur

Espace membre – accès à des outils exclusifs pour l’amélioration durable de son milieu de travail

Kit de communication pour vos réseaux sociaux

Visibilité offerte sur le site de cœsion SP et via leurs réseaux sociaux

L’accompagnement vers 3 niveaux de certification

L’accompagnement qui permet aux organisations d’amorcer ou de poursuivre la mise en place d’interventions en santé et mieux-être basées sur les meilleures pratiques dans le domaine et d’obtenir la certification Bien au travail, de niveau 1, 2 ou 3* pour chacun des 3 niveaux complétés.

L’accompagnement basé sur l’approche intégrée et globale de cœsion SP, qui invite les organisations à agir dans une ou plusieurs sphères d’intervention reconnues pour leur impact sur la santé globale du personnel, la santé physique, mentale, sociale, financière et spirituelle (sens et valeurs liées au travail) :

  • Les saines habitudes de vie
  • La conciliation travail-vie personnelle
  • Les pratiques de gestion
  • L’environnement de travail

L’accompagnement personnalisé pour chaque étape des niveaux de reconnaissance (rapport synthèse, conseil sur la priorisation des besoins et le choix des interventions les plus adaptées).

* L’accompagnement pour le niveau 3 peut entrainer des coûts additionnels.

Les bénéfices

Impacts positifs d’un programme réussi de santé et mieux-être au travail (SMET) sur l’organisation et vos employé.es

Valeur sur investissement (VOI)

  • Attractivité / fidélisation
  • Engagement
  • Climat de travail
  • Leadership bienveillant
  • Saine performance
  • Satisfaction client

Retour sur investissement (ROI)

↓ Absentéisme

↓ Assurances collectives

↓ Cotisations CSST

↓ Taux de roulement

Valeur pour vos employé.es

  • Facilité à maintenir de saines habitudes de vie
  • Qualité de vie
  • Santé mentale et réduction du stress
  • Créativité Motivation
  • Satisfaction et plaisir au travail
  • Équilibre travail/vie personnelle Climat de travail

Les étapes qui doivent être complétées afin de demander votre certification Bien au travail :

Bien au travail niveau 1


Ce premier niveau marque le début de votre démarche. Vous posez les bases de votre engagement envers une culture de SMET et mettez en place des actions concrètes pour améliorer la santé globale de vos employé-e-s.

 

  1. Nommer un-e Responsable du projet
  2. Former le-la Responsable du projet (vidéo)
  3. Produire et diffuser une déclaration de la direction
  4. Réaliser au moins une activité de communication
  5. Consulter le personnel dans au moins une sphère d’intervention
  6. Planifier et réaliser au moins une intervention par an
  7. Évaluer votre intervention
Bien au travail niveau 2


Témoignant de votre engagement solide, ce niveau reflète les efforts soutenus pour le bien-être durable de votre équipe.

 

  1. Nommer un-e Responsable du projet
  2. Former le-la Responsable du projet (vidéo)
  3. Produire et diffuser une déclaration de la direction
  4. Réaliser au moins une activité de communication
  5. Créer un comité de SMET mandaté par la direction
  6. Nommer un-e membre de la direction pour agir à titre de « Représentant-e de la Direction »
  7. Former le-la Responsable du projet et le-la Représentant de la Direction (vidéo)
  8. Allouer un budget spécifique au projet de SMET
  9. Consulter le personnel dans au moins 2 sphères d’intervention
  10. Diffuser les résultats de la consultation aux employé-e-s
  11. Mettre en œuvre au moins 2 interventions par an et les évaluer
Bien au travail niveau 3


Avec ce troisième niveau, vous devenez un leader reconnu en santé et mieux-être au travail. Vous maintenez vos initiatives tout en innovant dans vos interventions, inspirant ainsi d’autres organisations à suivre votre exemple.

 

  1. Nommer un-e Responsable du projet
  2. Former le-la Responsable du projet (vidéo)
  3. Produire et diffuser une déclaration de la direction
  4. Réaliser au moins une activité de communication
  5. Créer un comité de SMET mandaté par la direction
  6. Nommer un-e membre de la direction pour agir à titre de « Représentant-e de la Direction »
  7. Former le-la Responsable du projet et le-la Représentant-e de la Direction (vidéo)
  8. Allouer un budget spécifique au projet de SMET
  9. Élaborer une politique en SMET
  10. Former les membres du comité de SMET
  11. Rédiger une procédure pour le retour au travail après une absence prolongée
  12. Consulter le personnel dans les 4 sphères d’intervention
  13. Diffuser les résultats de la consultation aux employé-e-s
  14. Prioriser les besoins
  15. Mettre en œuvre au moins 2 interventions par an et les évaluer
  16. Élaborer et diffuser un plan d’action annuel pour vos interventions
  17. Produire un rapport annuel