Un diagnostic approfondi de votre environnement psychosocial
Mesurez et analysez l’environnement psychosocial de votre organisation
Le Portrait-diagnostic inpowr© est un questionnaire conçu pour évaluer l’environnement psychosocial de travail ainsi que les indicateurs de bien-être, de santé et de productivité des travailleurs. Les résultats générés visent à fournir un diagnostic organisationnel favorisant l’identification des risques à prioriser dans vos plans d’action pour améliorer votre environnement de travail et prévenir les futurs risques.
Ce qui rend le Portrait-diagnostic inpowr unique :
le sondage repose sur les questions issues du Questionnaire sur les Risques psychosociaux, le Bien-être et la Santé au Travail (QRBEST-volet FRP), développé et validé auprès de plus de 12 000 travailleurs au Québec par Mahée Gilbert-Ouimet du Département des sciences de la santé de l’Université du Québec à Rimouski et Manon Truchon, professeure à l’École de psychologie de l’Université Laval, les chercheures du projet. Le QRBEST se distingue comme le plus exhaustif parmi les questionnaires pour évaluer les risques psychosociaux du travail validés
il aborde tous les niveaux de travail; macro-organisationnel, micro-organisationnel, individuel
il peut aussi comprendre des risques dits « émergents », tels que les stresseurs numériques et la culture éthique
il comprend des mesures validées des facteurs de risques psychosociaux les plus documentés dans la littérature (par exemple, la charge de travail, la reconnaissance, le soutien social)
il comprend notre échelle de mesure de bien-être global©
il inclut des items pour mesurer la violence et le harcèlement en milieu de travail
il vise spécifiquement à recueillir les suggestions des travailleurs pour améliorer leur environnement de travail
Notre questionnaire exhaustif sur les facteurs de risques psychosociaux liés au travail et divers indicateurs de santé, de bien-être et de productivité, est adaptable à toute situation organisationnelle. Il est disponible en anglais, français et espagnol.
Les dimensions du questionnaire
- Charge de travail
- Latitude décisionnelle
- Soutien social des collègues
- Soutien social de mon/ma gestionnaire
- Reconnaissance
- Justice organisationnelle
- Harcèlement psychologique
- Harcèlement sexuel
- Violence au travail / incluant la violence conjugale ou familiale sur les lieux de travail
- Exposition à un événement potentiellement traumatique
- Stresseurs numériques
- Heures de travail
- Exigences émotionnelles
- Gestion du changement
- Qualité du travail (Qualité empêchée)
- Culture éthique
- Précarité d’emploi
- Climat de sécurité psychosociale
- Conciliation travail – vie personnelle
- Sens du travail
Les indicateurs de santé
- Satisfaction au travail
- Engagement organisationnel
- Santé autoévaluée
- Détresse psychologique
- Épuisement professionnel
- Absentéisme et présentéisme
- Troubles musculosquelettiques
- Bien-être
- Santé physique
- Symptômes de troubles post-traumatiques
Comprendre ce que vivent réellement les employésLa collecte inpowr révèle les facteurs qui influencent la santé organisationnelle, la performance et le bien-être. Elle transforme les perceptions en données fiables et scientifiquement validées.Les mesures FRP et les indicateurs de santé offrent un portrait clair des dynamiques psychosociales afin d’éclairer les enjeux invisibles du quotidien.
- Facteurs FRP validés
- Santé et bien-être mesurés
- Portrait psychosocial fiable
Identifier les causes réelles pour guider les actionsLe croisement des données quantitatives et qualitatives révèle les causes réelles derrière les résultats, permettant de comprendre ce qui influence concrètement les expériences vécues au travail.Cette combinaison donne un portrait nuancé des enjeux et ouvre la voie à des pistes d’actions concrètes, mieux adaptées à la réalité organisationnelle.
- Croisement quanti + quali
- Identification des causes réelles
- Pistes d’actions pertinentes
Redonner le pouvoir d’agir grâce à des données humaines richesLes données collectées permettent de cibler les conditions qui soutiennent la performance et la santé organisationnelle. Elles mettent en lumière la valeur des employés comme moteur de transformation.Le croisement des données FRP, santé et perceptions guide la prévention, soutient les décisions et permet d’adapter les interventions à la réalité propre de chaque organisation.
- Prévention fondée sur les faits
- Actions adaptées à la réalité
- Santé organisationnelle transversale
Conformez-vous à la Loi 27 grâce au Portrait-diagnostic inpowr sur les facteurs de risques psychosociaux
Le Portrait-diagnostic inpowr© est une approche unique en prévention qui dresse un portrait complet de votre organisation en identifiant les facteurs de risques psychosociaux liés au travail, y compris les facteurs émergents et notre échelle de mesure de bien-être global*.
L’expertise de nos conseiller.ère.s. vous permet d’analyser de façon précise et efficace vos résultats. Vous recevez un compte-rendu exclusif et détaillé de la santé organisationnelle et du bien-être de votre personnel :
- la liste des facteurs de risques identifiés qui affectent la santé physique et psychologique de votre personnel
- des suggestions de plans d’action sur mesure pour mieux orienter vos interventions et prévenir les futurs risques
- un suivi trimestriel sur les risques identifiés par le sondage
* Tel que définie par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) : « La santé est un état de bien-être complet physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité »
Pourquoi mesurer la santé et le bien-être de vos employé.e.s
C’est la loi. Depuis janvier 2024, au Québec, les employeurs de 20 employé.e.s et plus ont l’obligation d’identifier, d’analyser et d’inclure les facteur de risques psychosociaux (FRP) liés au travail dans leur programme de prévention en vue d’élaborer des plans d’action (loi 27 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail).