Par inpowr : le 3 septembre 2024

Cette offre est maintenant terminée.

Montréal – le 3 septembre 2024 : inpowr lance un appel aux PME de 25 à 300 employé.e.s pour participer à un sondage d’évaluation des facteurs de risques psychosociaux dans leur entreprise.

Depuis janvier 2024 au Québec, les employeurs ont l’obligation d’identifier, d’analyser et d’inclure les risques psychosociaux dans leur programme de prévention en vue d’élaborer des plans d’action (loi 27 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail).

inpowr lance sa nouvelle offre de sondage d’évaluation des facteurs de risques psychosociaux sur le lieu de travail. La valeur d’un tel sondage sur le marché québécois peut atteindre 7 500$ pour une PME de 50 à 300 employé.e.s. Mais votre participation à un projet de recherche, sur une base volontaire, vous permettrait d’obtenir une réduction substantielle de 80% sur le coût régulier du sondage.

En effet, inpowr collabore actuellement avec trois chercheures de l’Université du Québec à Rimouski, de l’Université Laval et de l’Université de Montréal sur un projet de recherche, financé en partie par Mitacs, qui débute en septembre 2024. Votre participation à ce projet, sur une base volontaire, vous permettrait d’obtenir une réduction substantielle de 80% sur le coût régulier du sondage.

UNE PROPOSITION AVANTAGEUSE POUR LES PME

inpowr est à la recherche de 25 à 50 PME (25 à 300 employé.e.s) qui accepteraient de participer au projet de recherche. Pour ces entreprises, notre solution vous serait offerte au coût exceptionnel de 1 500$.

Ce que votre participation implique :

• Défrayer les coûts de 1 500$.
• Inviter vos employé.e.s à participer au projet de recherche en répondant au questionnaire en ligne de façon confidentielle et anonyme (environ 30 minutes).
• Permettre à vos employé.e.s de répondre au questionnaire en ligne sur les heures de travail.

En retour, votre entreprise bénéficiera :

• D’un portrait diagnostique de votre entreprise sur l’ensemble des facteurs de risques psychosociaux liés au travail ciblé par la loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail (valeur de 7 500$).
• D’un répertoire complet des pratiques organisationnelles pour la réduction des facteurs de risques psychosociaux.

NOTRE SONDAGE ORGANISATIONNEL

Le sondage organisationnel inpowr© est un questionnaire conçu pour évaluer l’environnement psychosocial de travail ainsi que les indicateurs de bien-être, de santé et de productivité des travailleurs. Les résultats générés visent à fournir un diagnostic organisationnel favorisant l’identification des risques à prioriser dans vos plans d’action pour améliorer votre environnement de travail et prévenir les futurs risques.

Ce qui rend le sondage organisationnel inpowr© unique

• le sondage repose sur les questions issues du Questionnaire sur les Risques psychosociaux, le Bien-être et la Santé au Travail (QRBEST-volet FRP), développé et validé auprès de plus de 12 000 travailleurs au Québec par Mahée Gilbert-Ouimet du Département des sciences de la santé de l’Université du Québec à Rimouski, l’une des chercheures du projet. Le QRBEST se distingue comme le plus exhaustif parmi les questionnaires pour évaluer les risques psychosociaux du travail validés
• il aborde tous les niveaux de travail; macro-organisationnel, micro-organisationnel, individuel
• il comprend des mesures validées des risques psychosociaux du travail les plus documentés dans la littérature (par exemple, la charge de travail, la reconnaissance, le soutien social)
• il comprend aussi notre échelle de mesure de bien-être©
• il inclut des items pour mesurer la violence et le harcèlement en milieu de travail
• il peut aussi comprendre des risques dits « émergents », tels que les stresseurs numériques et la culture éthique
• il vise spécifiquement à recueillir les suggestions des travailleurs pour améliorer leur environnement de travail

Téléchargez notre document pour en savoir plus sur la Loi 27 et les facteurs de risques psychosociaux.

Téléchargez le PDF pour tous les détails de l’offre

Pour toute demande d’informations complémentaires, veuillez contacter :

Martin Binette, Vice-Président, Développement et Croissance
(514) 601-4959, martin@inpowr.com

Par inpowr : le 7 mai 2024

Montréal – le 7 mai, 2024 : inpowr s’associe avec un nouveau collaborateur de renom, LifeSpeak, afin d’offrir à ses utilisateurs des microformations vidéo sur différents thèmes de santé et de mieux-être. inpowr poursuit sa mission de prévention en santé en outillant les employé.e.s pour maintenir un équilibre tant au niveau personnel que professionnel. 

Dorénavant, l’application inpowr inclut 180 vidéos de haute qualité avec les tops experts en santé et mieux-être au Québec, qui couvrent des thèmes allant du sommeil, aux rapports sociaux, à la gestion des finances, aux besoins psychologiques au travail ainsi que d’autres microformations en développement personnel et professionnel. Ces microformations sont choisies en fonction des aspects de vie qui permettent de mesurer le bien-être global par l’application inpowr, validés par les chercheurs.  À la suite de son évaluation, l’employé.e est dirigé.e vers les ressources qui conviennent à ses besoins. 

En plus des 180 vidéos incluses dans son offre de base, inpowr peut intégrer dans son application mobile une gamme de microformations vidéo additionnelles et des solutions de bien-être global par LifeSpeak, dont LIFT Mise en Forme. Au besoin et à la demande de l’organisation.

Le bien-être de l’employé est la mission partagée par inpowr et LifeSpeak. Elle se trouve au cœur de leur offre respective et est parfaitement complémentaire.

« Quand on a conçu l’application, on voulait s’associer avec les meilleurs collaborateurs qui offrent les services qui ne sont pas seulement complémentaires avec l’offre inpowr, mais qui vont la bonifier de façon optimale. LifeSpeak a fait ses preuves en mieux-être organisationnel depuis 20 ans, avec plus de 13 millions d’utilisateurs à travers le monde. Je suis convaincu d’avoir trouvé le collaborateur idéal dans LifeSpeak. » dit Michel Chioini, cofondateur et président d’inpowr.

« Tout comme inpowr, LifeSpeak inc. s’engage à soutenir le bien-être global et la santé de la population. Nous sommes ravis que inpowr ait choisi deux des produits de LifeSpeak inc. pour les intégrer à leur application de gestion de soi pour améliorer la vie des employés de sa clientèle. Nous savons que l’éducation et la conscience de soi sont essentielles pour aider les employés à garder un équilibre entre leur bien-être personnel et professionnel, et que cela peut ultimement également mener à des bénéfices d’entreprise pour la clientèle de inpowr. »

Michael Held, fondateur et directeur général de LifeSpeak inc.

À propos d’inpowr

inpowr est une démarche complète en prévention de santé globale. L’application mobile d’autogestion inpowr est le seul outil qui permet de mesurer l’état de bien-être physique, mental et social des employé.e.s, et qui fournit des indicateurs de bien-être global, individuels et organisationnels, en temps réel. Elle permet à l’employé.e d’être guidé.e dans l’exploration de solutions ciblées pour atteindre un meilleur équilibre, et le dirige vers les bonnes ressources d’aide et de soutien de PAE, directement accessibles dans l’application.

À propos de LifeSpeak inc.

LifeSpeak inc., qui fête ses 20 ans de soutien au bien-être des employés, est une solution inégalée en matière de bien-être global destinée aux employeurs, aux régimes de soins de santé et à toute autre organisation. Grâce à sa gamme de solutions numériques, elle permet aux organisations d’offrir à grande échelle du contenu et une expertise humaine hors pair, pour répondre aux besoins des gens dans leur parcours du bien-être. Le portefeuille de solutions de LifeSpeak inc., composé de LifeSpeak Santé mentale et résilience, de Wellbeats Mieux-être, de Torchlight Parentalité et aide naturelle, d’ALAViDA Consommation de substanceset de LIFT session Mise en forme apporte un soutien dans tous les piliers du bien-être. Ses solutions numériques guidées par les données procurent des moyens aux organisations et aux gens pour agir avec incidence pour renforcer le bien-être et optimiser les résultats liés au rendement en milieu de travail. Pour en apprendre davantage, suivez LifeSpeak inc. sur LinkedIn ou visitez le www.LifeSpeak.com/fr. Parce que le bien-être, c’est maintenant!

Pour toute demande d’informations complémentaires, veuillez contacter :

Michel Chioini, président et cofondateur, Amélioration de soi inpowr inc.
(514) 993-1632, michel@inpowr.com

 Randy Wombold, vice-président du marketing de LifeSpeak inc.

 randywambold@lifespeak.com

Par : inpowr le 5 décembre 2023

Québec, le mardi 5 décembre 2023 – C’est récemment, lors d’un déjeuner informel, que le Jeune Barreau de Québec, par son président Me Gabriel Dumais, soulignait le lancement de son Projet Équilibre. Cette démarche vise à outiller les membres du Jeune Barreau de Québec afin de leur permettre de mieux prendre soin de leur bien-être physique et mental, par l’entremise de l’application mobile d’inpowr et de la participation à une étude réalisée par des chercheurs de l’Université Laval.

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Par : inpowr le 5 décembre 2023

Montréal, le lundi 5 octobre 2023 – La nouvelle collaboration entre inpowr et Relief est un grand pas pour le mieux-être dans les organisations en combinant une technologie innovante d’autogestion avec un soutien personnalisé en matière de santé mentale pour les employés.

Relief offre du soutien à l’autogestion en santé mentale. Elle aide les personnes vivant avec des troubles anxieux ou de l’humeur à mettre en œuvre un amalgame de stratégie pour améliorer leur qualité de vie et leur santé mentale. L’idée est de favoriser une autonomisation des participants et une utilisation efficiente des ressources à leur disposition tout en adoptant un rôle proactif dans leur rétablissement.

inpowr est une solution d’autogestion complète visant à promouvoir la santé globale des employés en mesurant leur bien-être physique, mental et social. Ce partenariat permet d’intégrer les outils d’accompagnement individuel et d’autogestion de Relief directement dans la plateforme mobile inpowr. Les utilisateurs inpowr auront désormais accès à un large éventail de ressources spécialisées en santé mentale, tel que l’accès direct aux intervenants de Relief.

« En dirigeant les employés vers des solutions ciblées et des ressources de soutien, nous ne visons pas seulement le bien-être individuel, mais aussi le succès de l’organisation entière », souligne Michel Chioini, président d’inpowr.

« Nous sommes très enthousiastes à l’idée de ce partenariat.  En combinant les auto-évaluations de bien-être des employés avec les ressources et le soutien spécialisé en santé mentale de Relief, nous offrons une approche complète et inédite d’autogestion pour les individus », souligne Martin Binette, directeur principal développement et croissance de Relief.

Dans un monde où le bien-être des employés est de plus en plus en premier plan, ce partenariat entre inpowr et Relief offre une solution complète pour les organisations qui cherchent à soutenir le mieux-être de leurs employés et à prospérer.

À propos de Relief

Organisme à but non lucratif, Relief œuvre depuis 1991 auprès des personnes vivant avec l’anxiété, la dépression ou la bipolarité et leurs proches. Relief est un centre d’expertise et leader de soutien à l’autogestion en santé mentale. L’organisme offre également un service de soutien aux entreprises basées au Québec et ailleurs au Canada afin de les appuyer dans la création d’un environnement de travail sain, équilibré et sécuritaire en matière de santé mentale.

À propos d’inpowr

inpowr innove en santé numérique et offre une démarche complète en prévention de la santé globale des employés: une application mobile d’autogestion qui mesure l’état de bien-être physique, mental et social des employé.e.s, qui les guide dans l’exploration de solutions pour atteindre un meilleur équilibre et qui les dirige vers les bonnes ressources d’aide et de soutien de PAE. 

« C’est une démarche axée sur la santé et le succès de l’employé. Implicitement si les employés vont bien, l’organisation va bien » ajoute Michel Chioini.

Pour toute demande d’informations complémentaires, veuillez contacter :

Pamela Soto, coordonnatrice des relations clients
(514) 529-5915, pamela.soto@relief.ca

Michel Chioini, président et cofondateur, Amélioration de soi inpowr inc.
(514) 993-1632, michel@inpowr.com

Par : inpowr le 26 septembre 2023

Montréal, le mardi 26 septembre 2023 – Le nouveau partenariat entre Groupe entreprises en santé et inpowr, deux leaders québécois en innovation en santé et mieux-être au travail, constitue une nouvelle force pour l’émergence d’une santé et d’un mieux-être durables au travail.

Bien ancrés dans la réalité et les besoins des employés et des organisations d’aujourd’hui, c’est avec enthousiasme et tournés vers l’avenir que ces deux leaders joignent leurs solutions innovantes et complémentaires.

inpowr offre une approche unique en prévention qui aide à l’identification des risques psychosociaux liés au travail grâce à des données et indicateurs probants en continu pour favoriser un présentéisme sain. Par la mesure de l’impact de ces risques et de ses conséquences sur le bien-être des employés, inpowr fait partie du plan d’action des organisations pour répondre aux nouvelles exigences de la loi 59 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail.

« On est en train de créer un indicateur de performance par rapport à la santé et au mieux-être » dit Michel Chioini, cofondateur et président d’inpowr.

En proposant ce partenariat en collaboration avec inpowr, le Groupe entreprises en santé souligne l’engagement et reconnaît les efforts des organisations qui agissent pour la santé et le mieux-être de leurs employés en leur permettant d’accéder aux différents niveaux de la Reconnaissance Entreprise en santé. Ainsi leurs interventions s’inscrivent dans une véritable démarche structurée en santé globale. Cet atout majeur est un gage de qualité pour les employeurs et témoigne de leur engagement envers la santé et le mieux-être (SMET) de leurs employés.

« Ce partenariat est une étape supplémentaire de franchie pour outiller adéquatement les organisations grâce à des technologies de haute qualité et appuyées par la recherche » souligne Véronique Massin, directrice des partenariats du Groupe entreprises en santé.

Dorénavant, la démarche inpowr intègre la méthode développée par le Groupe entreprises en santé et accompagne les organisations à obtenir jusqu’à trois niveaux d‘attestation de Reconnaissance Entreprise en santé.

« On veut démocratiser la santé et le mieux-être et soutenir les entreprises qui souhaitent atteindre le volet social des nouvelles normes ESG – Environnement, Social et Gouvernance », ajoute Michel Chioini.

inpowr
inpowr innove en santé numérique et offre une démarche complète en prévention de la santé globale des employés: une application mobile d’autogestion qui mesure l’état de bien-être physique, mental et social des employé.e.s, qui les guide dans l’exploration de solutions pour atteindre un meilleur équilibre et qui les dirige vers les bonnes ressources d’aide et de soutien de PAE.

« C’est une démarche axée sur la santé et le succès de l’employé. Implicitement si les employés vont bien, l’organisation va bien » ajoute Michel Chioini.

Groupe entreprises en santé

Depuis 2004, le Groupe entreprises en santé est un organisme à but non lucratif dont la mission est de soutenir les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être, contribuant ainsi au développement économique et sociétal. Pour ce faire, le Groupe entreprises en santé a développé le Reconnaissance Entreprise en santé, une méthode accessible aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, divisée en 3 niveaux permettant de progresser facilement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils clés en main. Le Groupe entreprises en santé offre ainsi ses services d’accompagnement à tous types d’entreprises dans toutes les régions du Québec.

En savoir plus sur la Reconnaissance Entreprise en santé : https://www.groupeentreprisesensante.com/fr/reconnaissance-entreprise-en-sante

« La santé est un état de bien-être complet -physique, mental et social- et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité » – Organisation mondiale de la santé

Pour renseignements :

Michel Chioini, cofondateur et président, inpowr
michel@inpowr.com

Véronique Massin, directrice des partenariats, Groupe entreprises en santé
vmassin@groupeentreprisesensante.com