Relief Affaires
inpowr et Relief s’unissent pour vous offrir une solution unique au Canada en matière de santé et mieux-être organisationnel.
Ce programme de certification offre diverses interventions (conférence, webinaire, formation, etc.), un coaching personnalisé et des outils adaptés à la haute direction, aux gestionnaires et aux employé-e-s.
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En quoi consiste le programme de certification de Relief Affaires?
La certification fait de vous un leader en santé mentale, en vous outillant à tous les niveaux de votre organisation. Il permet de bénéficier d’un accompagnement privilégié offert par Relief.
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Une conférence témoignage destinée à la haute direction et présentée par une personnalité du monde des affaires
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Une journée de formation destinée aux gestionnaires pour les outiller de façon concrète à mieux cerner et aborder les enjeux de santé mentale
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Un service de coaching ponctuel et individuel offert aux gestionnaires afin de les soutenir face à des situations particulières
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Un coffre à outils adapté aux besoins des gestionnaires et des employé-e-s
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Un webinaire destiné à l’ensemble des employé-e-s, contribuant à démystifier et à déstigmatiser la santé mentale, l’anxiété, la dépression et la bipolarité
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Un accès aux groupes de soutien et aux services de soutien ponctuel de Relief (parler, écrire, clavarder ou rencontrer un-e intervenant-e).
Les avantages du Programme
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Se positionner comme leader en santé mentale auprès de vos employé-e-s, de vos partenaires et de vos clients
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Former et outiller vos gestionnaires pour leur permettre de mieux identifier et répondre aux problèmes de santé mentale au sein de leurs équipes
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Outiller vos employé-e-s et favoriser leur responsabilisation et une participation active à leur bien-être
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Bénéficier d’un accompagnement privilégié et de services personnalisés de l’équipe de Relief
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Construire une culture du bien-être en milieu de travail à tous les niveaux organisationnels
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Publiciser votre certification par le biais d’un badge numérique pouvant être diffusé sur vos diverses plateformes
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Renforcer votre marque employeur et favoriser le recrutement et la rétention de talents
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Mobiliser les jeunes cohortes d’employé-e-s pour qui la santé mentale est une valeur importante et moins taboue que les générations antérieures
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Bâtir des équipes plus performantes à long terme.
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