Relief Affaires
inpowr et Relief s’unissent pour vous offrir une solution unique au Canada en matière de santé et mieux-être organisationnel.
Ce programme de certification offre diverses interventions (conférence, webinaire, formation, etc.), un coaching personnalisé et des outils adaptés à la haute direction, aux gestionnaires et aux employé-e-s.
En quoi consiste le programme de certification de Relief Affaires?
La certification fait de vous un leader en santé mentale, en vous outillant à tous les niveaux de votre organisation. Il permet de bénéficier d’un accompagnement privilégié offert par Relief.
Une conférence témoignage destinée à la haute direction et présentée par une personnalité du monde des affaires
Une journée de formation destinée aux gestionnaires pour les outiller de façon concrète à mieux cerner et aborder les enjeux de santé mentale
Un service de coaching ponctuel et individuel offert aux gestionnaires afin de les soutenir face à des situations particulières
Un coffre à outils adapté aux besoins des gestionnaires et des employé-e-s
Un webinaire destiné à l’ensemble des employé-e-s, contribuant à démystifier et à déstigmatiser la santé mentale, l’anxiété, la dépression et la bipolarité
Un accès aux groupes de soutien et aux services de soutien ponctuel de Relief (parler, écrire, clavarder ou rencontrer un-e intervenant-e).
Les avantages du Programme
Se positionner comme leader en santé mentale auprès de vos employé-e-s, de vos partenaires et de vos clients
Former et outiller vos gestionnaires pour leur permettre de mieux identifier et répondre aux problèmes de santé mentale au sein de leurs équipes
Outiller vos employé-e-s et favoriser leur responsabilisation et une participation active à leur bien-être
Bénéficier d’un accompagnement privilégié et de services personnalisés de l’équipe de Relief
Construire une culture du bien-être en milieu de travail à tous les niveaux organisationnels
Publiciser votre certification par le biais d’un badge numérique pouvant être diffusé sur vos diverses plateformes
Renforcer votre marque employeur et favoriser le recrutement et la rétention de talents
Mobiliser les jeunes cohortes d’employé-e-s pour qui la santé mentale est une valeur importante et moins taboue que les générations antérieures
Bâtir des équipes plus performantes à long terme.
