Offre exclusive aux PME : sondage d’évaluation des risques psychosociaux à coût réduit

Par inpowr : le 3 septembre 2024

Montréal – le 3 septembre 2024 : inpowr lance un appel aux PME de 25 à 300 employé.e.s pour participer à un sondage d’évaluation des facteurs de risques psychosociaux dans leur entreprise.

Depuis janvier 2024 au Québec, les employeurs ont l’obligation d’identifier, d’analyser et d’inclure les risques psychosociaux dans leur programme de prévention en vue d’élaborer des plans d’action (loi 27 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail).

inpowr lance sa nouvelle offre de sondage d’évaluation des facteurs de risques psychosociaux sur le lieu de travail. La valeur d’un tel sondage sur le marché québécois peut atteindre 7 500$ pour une PME de 50 à 300 employé.e.s. Mais votre participation à un projet de recherche, sur une base volontaire, vous permettrait d’obtenir une réduction substantielle de 80% sur le coût régulier du sondage.

En effet, inpowr collabore actuellement avec trois chercheures de l’Université du Québec à Rimouski, de l’Université Laval et de l’Université de Montréal sur un projet de recherche, financé en partie par Mitacs, qui débute en septembre 2024. Votre participation à ce projet, sur une base volontaire, vous permettrait d’obtenir une réduction substantielle de 80% sur le coût régulier du sondage.

UNE PROPOSITION AVANTAGEUSE POUR LES PME

inpowr est à la recherche de 25 à 50 PME (25 à 300 employé.e.s) qui accepteraient de participer au projet de recherche. Pour ces entreprises, notre solution vous serait offerte au coût exceptionnel de 1 500$.

Ce que votre participation implique :

• Défrayer les coûts de 1 500$.
• Inviter vos employé.e.s à participer au projet de recherche en répondant au questionnaire en ligne de façon confidentielle et anonyme (environ 30 minutes).
• Permettre à vos employé.e.s de répondre au questionnaire en ligne sur les heures de travail.

En retour, votre entreprise bénéficiera :

• D’un portrait diagnostique de votre entreprise sur l’ensemble des facteurs de risques psychosociaux liés au travail ciblé par la loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail (valeur de 7 500$).
• D’un répertoire complet des pratiques organisationnelles pour la réduction des facteurs de risques psychosociaux.

NOTRE SONDAGE ORGANISATIONNEL

Le sondage organisationnel inpowr© est un questionnaire conçu pour évaluer l’environnement psychosocial de travail ainsi que les indicateurs de bien-être, de santé et de productivité des travailleurs. Les résultats générés visent à fournir un diagnostic organisationnel favorisant l’identification des risques à prioriser dans vos plans d’action pour améliorer votre environnement de travail et prévenir les futurs risques.

Ce qui rend le sondage organisationnel inpowr© unique

• le sondage repose sur les questions issues du Questionnaire sur les Risques psychosociaux, le Bien-être et la Santé au Travail (QRBEST-volet FRP), développé et validé auprès de plus de 12 000 travailleurs au Québec par Mahée Gilbert-Ouimet du Département des sciences de la santé de l’Université du Québec à Rimouski, l’une des chercheures du projet. Le QRBEST se distingue comme le plus exhaustif parmi les questionnaires pour évaluer les risques psychosociaux du travail validés
• il aborde tous les niveaux de travail; macro-organisationnel, micro-organisationnel, individuel
• il comprend des mesures validées des risques psychosociaux du travail les plus documentés dans la littérature (par exemple, la charge de travail, la reconnaissance, le soutien social)
• il comprend aussi notre échelle de mesure de bien-être©
• il inclut des items pour mesurer la violence et le harcèlement en milieu de travail
• il peut aussi comprendre des risques dits « émergents », tels que les stresseurs numériques et la culture éthique
• il vise spécifiquement à recueillir les suggestions des travailleurs pour améliorer leur environnement de travail

Téléchargez notre document pour en savoir plus sur la Loi 27 et les facteurs de risques psychosociaux.

Téléchargez le PDF pour tous les détails de l’offre

Pour toute demande d’informations complémentaires, veuillez contacter :

Martin Binette, Vice-Président, Développement et Croissance
(514) 601-4959, martin@inpowr.com