Par inpowr : le 5 février 2024

Montréal, le lundi 5 février 2024 – inpowr est fière d’annoncer la nomination de Martin Binette à titre de vice-président au développement et à la croissance. Martin veillera au positionnement de la solution inpowr dans l’écosystème canadien de la santé et du mieux-être organisationnels. Il contribuera grandement à la mission de l’entreprise qui est axée sur la prévention et la promotion de la santé et du mieux-être des employé.es et des organisations.

« Joindre les rangs d’inpowr représente pour moi une évolution toute naturelle dans ma carrière de plus de 25 ans dédiée à la santé et au bien-être organisationnels. L’approche novatrice d’inpowr, qui identifie avec précision les préoccupations des organisations et propose des solutions axées sur l’empowerment et la co-responsabilité, s’inscrit parfaitement dans la continuité de mon engagement professionnel. En tant que fervent défenseur de la création d’environnements de travail sains et sécuritaires, je suis ravi de contribuer à cette vision au sein d’une organisation aussi dynamique et en pleine croissance. C’est avec enthousiasme que je m’engage à apporter une touche humaine et authentique à cette mission, soit celle de contribuer à l’amélioration du mieux-être des employés et au rendement des organisations », explique M. Binette.

Martin Binette débute sa carrière en 1999 auprès de La Financière Manuvie en tant que technicien aux nouvelles affaires et, par la suite, comme gestionnaire de cas en invalidité. Lors des 10 années qui vont suivre, il œuvre dans le domaine de l’invalidité et de la gestion des absences en tant que gestionnaire de dossiers, formateur et puis conseiller sénior pour La Croix-Bleue Medavie.

En 2012, toujours au sein de La Croix-Bleue Medavie, il réoriente sa carrière dans le domaine de la vente et du service à la clientèle en assurance collective en tant que représentant de service auprès des entreprises. En 2016, il est nommé directeur et conseiller principal chez Morneau Shepell, une firme de consultation en avantages sociaux, puis chef de pratique national où il supervise les opérations de plus de 45 employés d’un océan à l’autre. Il a par la suite œuvré en tant que directeur général (COO) auprès de la firme en santé mieux-être Optima Santé Globale. Depuis 3 ans, il occupait le poste de directeur général adjoint et chef de l’exploitation de Relief, un organisme qui vient en aide aux personnes vivants avec l’anxiété, la dépression, la bipolarité et leurs proches.

Martin se joint à l’équipe d’inpowr afin d’apporter son expertise des 25 dernières années dans le milieu de l’assurance collective, des avantages sociaux et de la santé mieux-être. 

Pour Michel Chioini, cofondateur et président d’inpowr

« Les entreprises réalisent aujourd’hui que la santé et le mieux-être de leurs employés.es dépassent largement le seul fait de leur offrir des heures flexibles, une bonne machine à café et des cours de yoga. Quoique ces éléments soient attractifs, les organisations avant-gardistes poussent leur réflexion plus loin afin d’améliorer certaines de leurs pratiques de gestion. inpowr offre les outils et les indicateurs nécessaires pour les guider vers les nouvelles tendances en RH. Nul doute que l’apport de Martin sera plus que bénéfique pour inpowr, mais surtout pour toutes ces organisations ».

À propos d’inpowr

Une offre pour les organisations – inpowr est une entreprise de Montréal qui propose une démarche en santé et mieux-être organisationnels qui représente le point de départ du parcours de soin de santé de vos employé.es. La valeur réside dans nos outils numériques qui identifient, en continu, les préoccupations personnelles et professionnelles qui affectent leur bien-être global, où qu’ils soient. Ils sont ensuite aiguillés vers les bonnes ressources d’aide de vos programmes (PAE), au bon moment, pour leurs besoins en santé et mieux-être.

inpowr est partenaire de Groupe Entreprises en santé – La démarche inpowr intègre la méthode développée par Groupe entreprises en santé et accompagne les organisations à obtenir jusqu’à trois niveaux d‘attestation de Reconnaissance Entreprise en santé. Par ces attestations, Groupe entreprises en santé souligne l’engagement et reconnaît les efforts des organisations qui agissent pour la santé et le mieux-être de leurs employés par des interventions qui s’inscrivent dans une véritable démarche structurée en santé globale. Cet atout majeur est un gage de qualité pour les employeurs et témoigne de leur engagement envers la santé et le mieux-être (SMET) de leurs employés. 

inpowr est aussi partenaire de Relief – inpowr intègre l’accompagnement individuel de Relief dans son application d’autogestion pour une santé mentale optimale des employés.es. Les utilisateurs inpowr ont accès à un large éventail de ressources spécialisées en santé mentale, tel que l’accès direct aux intervenants de Relief. Relief offre du soutien à l’autogestion en santé mentale. Elle aide les personnes vivant avec des troubles anxieux ou de l’humeur à mettre en œuvre un amalgame de stratégies pour améliorer leur qualité de vie et leur santé mentale. 

SOURCE et contact :
Michel Chioini, président et cofondateur, Amélioration de soi inpowr inc.
(514) 993-1632, michel@inpowr.com

Par : inpowr le 15 octobre 2019

Montréal, le mardi 15 octobre 2019 – inpowr est fière d’annoncer la nomination de Dre Estelle M. Morin à titre de Chercheur associé. Dre Morin, spécialiste en santé mentale et en développement organisationnel accompagnera inpowr dans le domaine de la recherche en santé et mieux-être des entreprises.

 « L’authenticité, l’empathie, la bienveillance sont aujourd’hui des qualités essentielles si l’on veut, d’une part, conserver sa santé mentale au travail et, d’autre part, maintenir de bonnes relations avec les autres explique la Dre Morin. Pour être authentique, une personne doit pouvoir exprimer ses pensées et ses émotions de façon personnelle et responsable, sans façade ni prétention. L’authenticité est basée sur la connaissance de soi. Si nous ne nous connaissons pas profondément, il sera difficile de faire des choix professionnels qui vont aller dans le sens de qui nous sommes. Nous pensons nous connaître, mais en fait nous nous conformons bien souvent à l’image que les autres nous renvoient de nous-mêmes. Comme je dis souvent aux étudiants : la connaissance de soi, c’est un projet de vie. On se découvre constamment *. Et inpowr œuvre dans ce sens. »

Professeur titulaire au département de management de HEC Montréal depuis 1988, la Dre Estelle M. Morin, psychologue et chercheur, a consacré sa carrière à la santé mentale et à la façon dont nous pouvons donner, voire redonner un sens au travail. Spécialisée en psychologie appliquée au management et au développement organisationnel, elle défend depuis 30 ans une approche humaniste qui met l’accent sur la bienveillance et la rectitude morale dans les relations professionnelles.

Expérimentée en mesure et en évaluation, elle a rédigé sa thèse sur la mesure de l’efficacité organisationnelle, un prélude à sa carrière de recherche sur le sens du travail. Ces recherches l’ont conduite à orienter ses travaux sur le sens du travail et son rapport avec le bien-être psychologique et l’engagement au travail. C’est pour trouver des moyens de donner un sens au travail et de restaurer le sentiment de dignité qu’elle a mis sur pied en 2004 un programme de recherche au Canada, en France, au Portugal et au Brésil, principalement.

Aujourd’hui, elle joint l’équipe d’inpowr afin de mettre à profit ses 30 ans de carrière en recherche sur la santé au travail tout en mettant à profit ses outils d’évaluation et ses méthodes d’analyses organisationnelles avant-gardistes au service du développement des solutions d’inpowr.

« inpowr se spécialise sur la santé et le mieux-être des personnes et des organisations et il nous paraît tout à fait évident qu’il faille redonner un sens au travail aux employés, comme dans la vie pour chacun d’entre nous, afin de promouvoir la santé mentale et le bien-être psychologique des gens, dans un désir d’agir en prévention », précise Michel Chioini, cofondateur et président de inpowr.

inpowr est une entreprise de Montréal qui se spécialise dans l’évaluation du bien-être. Elle a développé la première application mobile d’autocoaching conçue pour mesurer et maintenir son équilibre et son bien-être. Elle développe et commercialise également inpowr Leadership, une solution complète en matière de promotion de la santé et du mieux-être pour les organisations.

* propos recueillis par Hélène de Billy, magazine Psychologie Québec, septembre 2019