Mon Carnet de l’actualité numérique, le podcast de Bruno Guglielminetti​ – Vendredi 23 août 2024

Michel Chioini, le cofondateur et le CEO d’inpowr, en discussion avec Jean-François Poulin sur l’importance du bien-être des employés, soulignée par la loi 27 qui oblige les entreprises à identifier et traiter les risques psychosociaux. Michel explique comment inpowr aide les entreprises à mesurer en continu le bien-être des employés de manière anonyme.

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Pouvoir d’influence – 6 Décembre 2023

Lancée ce mardi par le Jeune Barreau de Québec, cette application mobile créée par une entreprise québécoise permet aux jeunes avocats de prendre conscience de leur état de bien-être, de passer à l’action sur les aspects de leur vie qu’ils jugent important d’améliorer et d’en suivre l’évolution. Que ce soit la santé physique ou mentale, l’équilibre entre les différents aspects de la vie ou les relations avec les autres. Cette application gratuite est personnalisée en fonction du domaine de pratique.

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Canadian Venture – Quelles startups québécoises révolutionnent le bien-être au Canada ?​ – Mercredi 1er novembre 2023

Nous sommes fiers d’annoncer qu’inpowr a été sélectionné parmi les 15 startups québécoises qui mènent la révolution du bien-être au Canada. Grâce à son application mobile d’autocoaching, inpowr aide les individus à améliorer leur bien-être physique, mental et social de manière continue. Ce classement met en lumière les entreprises les plus innovantes du secteur, réinventant la santé et le bien-être avec des solutions technologiques avant-gardistes.

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inpowr au Salon Solutions RH 2023​ – Mardi 3 octobre 2023

La conférence « La co-responsabilité : un pilier fondamental reliant la santé organisationnelle à la santé et au bien-être des employé.es. » par Sandra Salvoni, V.-P. Recherche et développement Santé et mieux-être organisationnels.

 » On a tous notre part de responsabilité dans la promotion de la santé. »

Sandra Salvoni explique pourquoi il est essentiel de créer un environnement qui favorise l’autonomie des employés dans la gestion de leur bien-être et comment créer un environnement où les employés sont motivés à devenir des champions du bien-être : valoriser les initiatives des employés au sein de l’entreprise est plus bénéfique que d’imposer des activités, attribuer des ressources pour favoriser l’autogestion de la santé et offrir un choix d’outils et de programmes d’aide pour encourager une plus grande participation et autonomie des employés.

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FNX-INNOV, un géant encore peu connu – 28 février 2023
Engagement envers des causes sociales et environnementales, salaires concurrentiels, espaces de travail modernes aux quatre coins du pays, flexibilité du cadre de travail, programme de bourses-stages pour les étudiants, etc. : pour s’assurer qu’ils allaient dans la bonne direction, les dirigeants ont embauché la firme InPowr afin de prendre le pouls du personnel. Résultat : près de 90 % des employés recommandent FNX-INNOV, 90 % affirment maintenir un bon équilibre travail et vie personnelle.

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