OPTIMISATION DES PROGRAMMES D’AVANTAGES SOCIAUX

Les données et l’orientation dont vous avez besoin pour aider vos employés

inpowr identifie les préoccupations qui affectent vos employés et les dirige vers vos ressources d’aide pour améliorer votre programme de santé et de bien-être

inpowr optimise vos programmes d’aide et de soutien aux employés.es

Centralisez vos
programmes d’aide

inpowr s’intègre à vos programmes d’aide déjà en place pour en maximiser l’utilisation et la navigation – PAE, aide en santé mentale et autres ressources de soutien

Aidez
vos employés

l’application mobile d’autogestion guide les employés.es vers les bonnes ressources d’aide, au bon moment, selon leurs propres besoins en santé et mieux-être

Améliorez
vos pratiques

nos données et notre accompagnement vous permet de tirer le meilleur parti de vos programmes d’aide, de mieux cibler les interventions et d’en mesurer les impacts sur l’organisation

inpowr vous aide à répondre aux exigences concernant les facteurs de risques psychosociaux de la nouvelle loi 59

Depuis janvier 2024, au Québec, les employeurs de 20 employé.es et plus ont l’obligation d’identifier, d’analyser et d’inclure les risques psychosociaux (RPS) dans leur programme de prévention en vue d’élaborer des plans d’action (loi 59 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail).

inpowr offre une approche unique en prévention qui aide à l’identification des risques psychosociaux liés au travail grâce à des données et indicateurs probants en continu pour réduire les risques de présentéisme, d’absentéisme et de roulement de personnel. Par la mesure de l’impact de ces risques et de ses conséquences sur le bien-être des employés, inpowr fait partie du plan d’action des organisations pour répondre aux nouvelles exigences de la loi 59.

Suivre l’évolution des indicateurs vous permet de mieux anticiper et contrôler les risques pour votre organisation. Votre conseiller.ère vous accompagne dans cette analyse en faisant des liens entre vos données d’aspects de vie inpowr et les facteurs de risques psychosociaux liés au travail.

inpowr favorise une co-responsabilisation employé – employeur

Par le leadership de vos employés : vos employé.es ont accès à l’application d’autogestion conçue pour mesurer et prendre les commandes de leur bien-être au quotidien afin d’atteindre un meilleur équilibre, tant dans la vie personnelle que professionnelle. L’application leur permet de mesurer leur état de bien-être, d’être guidés dans l’exploration de solutions, d’être aiguillés vers les bonnes ressources d’aide et de soutien et de mesurer les impacts de leurs actions sur leur bien-être.

L’application permet à vos employés :

de mesurer leur état de bien-être,
d’être guidés dans l’exploration de solutions,
d’être aiguillés vers les bonnes ressources d’aide et de soutien,
de mesurer les impacts de leurs actions sur leur bien-être.

Par le leadership de l’organisation : les données et les informations quotidiennes probantes sont récoltées pour vous aider à comprendre la réalité de vos employé.es. La plateforme inpowr permet à votre organisation de suivre les variations de leur bien-être en continu, d’identifier les préoccupations qui les affectent sur 30 aspects de vie, d’offrir des services d’aide et de soutien plus personnalisés et d’obtenir une vue d’ensemble plus clair de l’impact de la gestion du changement.

La plateforme inpowr permet à votre organisation:

de suivre les variations du bien-être de vos employés en continu,

d’identifier les préoccupations qui les affectent sur 30 aspects de vie,
d’offrir des services d’aide et de soutien plus personnalisés,
d’obtenir une vue d’ensemble plus clair de l’impact de la gestion du changement.

Nous collaborons avec des organisations de renom pour vous offrir une solution globale et optimale

L’application d’autogestion inpowr permet de mesurer son état de bien-être et d’être guidés dans l’exploration de solutions. C’est pourquoi elle intègre 180 vidéos de microformation des meilleurs experts du Québec, de l’entreprise Lifespeak. Ces contenus vidéo invitent à vivre une vie plus saine, permettant ainsi de maintenir un équilibre tant au niveau personnel que professionnel. L’employé.e peut y trouver de l’information claire et pertinente à ses besoins, avant d’appeler le PAE.

LifeSpeak inc. a plus de 20 ans d’expérience de travail avec des entreprises du Fortune 500, des agences gouvernementales, des fournisseurs d’assurance et d’autres à travers le monde.

inpowr intègre également l’accompagnement individuel de Relief dans son application d’autogestion pour une santé mentale optimale des employés.es. Les utilisateurs inpowr ont désormais accès à un large éventail de ressources spécialisées en santé mentale, tel que l’accès direct aux intervenants de Relief.

Relief offre du soutien à l’autogestion en santé mentale. Elle aide les personnes vivant avec des troubles anxieux ou de l’humeur à mettre en œuvre un amalgame de stratégie pour améliorer leur qualité de vie et leur santé mentale.

Découvrez les avantages ici →

La démarche inpowr intègre la méthode développée par Groupe entreprises en santé et accompagne les organisations à obtenir jusqu’à trois niveaux d‘attestation de Reconnaissance Entreprise en santé.

Par ces attestations, Groupe entreprises en santé souligne l’engagement et reconnaît les efforts des organisations qui agissent pour la santé et le mieux-être de leurs employés par des interventions qui s’inscrivent dans une véritable démarche structurée en santé globale. Cet atout majeur est un gage de qualité pour les employeurs et témoigne de leur engagement envers la santé et le mieux-être (SMET) de leurs employés.

Découvrez les avantages ici →

Réduisez le présentéisme

Favorisez une saine gestion coresponsable du présentéisme grâce à l’application inpowr et sa plateforme collaborative.

Favorisez le dialogue

Gérez les préoccupations de vos employés dans les changements organisationnels grâce aux données recueillies par inpowr.

Gérez le changement différemment

Soyez à l’écoute des préoccupations de vos employés qu’ils soient au bureau ou en télétravail.

Bâtissez votre marque employeur

Améliorez le recrutement et la rétention en adoptant une solution proactive et innovante axée sur le bien-être global.

Une démarche scientifique continue

Notre développement repose sur la recherche et est axé sur l’avancement de la science. La mesure du bien-être, telle que nous l’avons conçue, repose sur une démarche scientifique débutée il y a plusieurs années déjà et nous priorisons toujours la collaboration avec différents chercheurs et les universités pour l’avancement et la validation de nos solutions.

Nos partenaires en recherche

Nos collaborateurs

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